İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda tarafların uymak zorunda olduğu yasal bekleme süresidir. Bu makalede, ihbar süreleri, ihbar tazminatı ve ilgili yasal düzenlemeler hakkında bilgi vereceğiz.

İhbar Süresi Nedir?

İhbar süresi, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın (işçi veya işveren), karşı tarafa belirli bir süre önceden haber vermesi gereken süredir. Bu süre, işçinin kıdemine göre değişmektedir.

Yasal İhbar Süreleri

4857 sayılı İş Kanunu’na göre ihbar süreleri şu şekildedir:

• 0-6 ay arası çalışanlara: 2 hafta
• 6 ay-1,5 yıl arası çalışanlara: 4 hafta
• 1,5 yıl-3 yıl arası çalışanlara: 6 hafta
• 3 yıldan fazla çalışanlara: 8 hafta

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, ihbar süresine uymadan fesih yapması durumunda, karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminattır.

• İşveren feshederse: İşçiye ihbar süresine ait ücret peşin ödenir.
• İşçi feshederse ve ihbar süresine uymazsa: İşverene ihbar tazminatı öder.

İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:

İhbar Tazminatı = Günlük Brüt Ücret × İhbar Süresi (Gün olarak)

Örnek Hesaplama:

• İşçinin brüt ücreti: 15.000 TL/ay
• Çalışma süresi: 2 yıl
• İhbar süresi: 6 hafta (42 gün)
• Günlük brüt ücret: 15.000 ÷ 30 = 500 TL
• İhbar tazminatı: 500 × 42 = 21.000 TL

İhbar Süresinde Çalışma ve İzin Hakkı

İhbar süresi içinde:

• İşçi normal şartlarda çalışmaya devam eder.
• İşçiye günde 2 saat yeni iş arama izni verilir.
• İşçi isterse, iş arama izinlerini toplu kullanabilir.

İhbar Süresi Verilmeyecek Durumlar

Aşağıdaki durumlarda ihbar süresi verilmeden iş akdi feshedilebilir:

1. İş Kanunu md. 25/II kapsamında haklı nedenle fesih (ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller)
2. İş Kanunu md. 24/II kapsamında işçinin haklı nedenle fesih hakkı

İhbar Tazminatının Vergilendirilmesi

İhbar tazminatı:

• Gelir vergisine tabidir
• Damga vergisine tabidir
• SGK kesintilerine tabi değildir

KONAL Hukuk Bürosu İş Hukuku Hizmetleri

KONAL Avukatlık ve Hukuki Danışmanlık Bürosu olarak, ihbar süresi, ihbar tazminatı ve diğer iş hukuku konularında 15 yılı aşkın tecrübemizle hizmet vermekteyiz. İş akdinin feshi, tazminat hakları ve işçi-işveren uyuşmazlıklarında profesyonel hukuki destek için İstanbul’daki ofisimize başvurabilirsiniz.