Kıdem tazminatı tavanı, işçilerin kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınacak günlük ücretin üst sınırını belirleyen önemli bir değerdir. Bu makalede, kıdem tazminatı tavanına ilişkin güncel bilgileri ve hesaplama yöntemlerini bulabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?

Kıdem tazminatı tavanı, 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesine göre, işçiye ödenecek kıdem tazminatının günlük azami miktarını belirleyen sınırdır. Bu tavan, en yüksek devlet memuru olan Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı’nın bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.

2025 Güncel Kıdem Tazminatı Tavanı

2025 yılı için geçerli kıdem tazminatı tavanı tutarları:

• Ocak – Haziran 2025 dönemi: … TL (günlük)
• Temmuz – Aralık 2025 dönemi: … TL (günlük)

Bu tutarlar, memur maaş katsayılarındaki değişikliklere bağlı olarak her 6 ayda bir (Ocak ve Temmuz aylarında) güncellenmektedir.

Kıdem Tazminatı Tavanı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı tavanı, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı’nın brüt maaşının, kıdem tazminatına esas olan 30 günlük süreye bölünmesiyle hesaplanır. Bu hesaplamada:

• Temel maaş
• Taban aylık
• Kıdem aylığı
• En yüksek devlet memuru ek göstergesi
• Makam tazminatı
• Görev tazminatı
• Diğer ödemeler dikkate alınır.

Kıdem Tazminatı Tavanının Uygulanması

Kıdem tazminatı tavanının uygulanmasında dikkat edilmesi gereken hususlar:

1. Tavan Aşımı: İşçinin günlük brüt ücreti, tavan tutarını aşıyorsa, kıdem tazminatı hesaplamasında tavan tutar dikkate alınır.
2. Tavan Altı: İşçinin günlük brüt ücreti tavan tutarın altındaysa, kendi ücreti üzerinden hesaplama yapılır.
3. Kıstelyevm Hesaplama: Kıdem tazminatı hesaplamasında, bir yıldan artan süreler için orantılı ödeme yapılır.
4. Fesih Tarihindeki Tavan: Kıdem tazminatı hesaplamasında, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki tavan tutarı esas alınır.

Örnek Kıdem Tazminatı Tavan Hesaplaması

Örnek 1: Günlük brüt ücreti 800 TL olan ve 10 yıl çalışan bir işçinin tavan uygulanarak kıdem tazminatı hesaplanması:

• Günlük tavan tutar: … TL (varsayalım ki 700 TL olsun)
• Kıdem tazminatı: 700 TL × 30 gün × 10 yıl = 210.000 TL

Örnek 2: Günlük brüt ücreti 600 TL olan ve 5 yıl 6 ay çalışan bir işçinin tavan uygulanarak kıdem tazminatı hesaplanması:

• Günlük tavan tutar: … TL (varsayalım ki 700 TL olsun)
• Çalışma süresi: 5,5 yıl
• Kıdem tazminatı: 600 TL × 30 gün × 5,5 yıl = 99.000 TL

Kıdem Tazminatı Tavanı ve Yan Haklar

Kıdem tazminatı hesaplamasında, işçinin giydirilmiş brüt ücreti (yemek, yol, yakacak yardımı gibi yan haklar dahil) dikkate alınır. Ancak, giydirilmiş brüt ücret tavan tutarı aştığında, tavan tutar uygulanır.

Kıdem Tazminatı Fonu ve Tavan Uygulaması

Uzun yıllardır gündemde olan ancak henüz hayata geçirilmeyen kıdem tazminatı fonu sisteminde, tavan uygulamasının ne şekilde olacağı netleşmemiştir. Fon sisteminin yasalaşması durumunda, tavan uygulaması yeniden düzenlenebilir.

Kıdem Tazminatı Tavanı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Soru 1: Kıdem tazminatı tavanı tüm işçiler için geçerli midir? Cevap: Evet, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi tüm işçiler için kıdem tazminatı tavanı geçerlidir.

Soru 2: Kıdem tazminatı tavanı geçmişe dönük olarak uygulanabilir mi? Cevap: Hayır, her dönem için o dönemde geçerli olan tavan tutarı uygulanır. İş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki tavan tutarı esas alınır.

Soru 3: Toplu iş sözleşmesi ile kıdem tazminatı tavanı aşılabilir mi? Cevap: Hayır, toplu iş sözleşmesi ile dahi tavan üzerinde kıdem tazminatı ödenemez. Tavan tutarı yasal bir sınırdır.

KONAL Hukuk Bürosu Kıdem Tazminatı Danışmanlığı

KONAL Avukatlık ve Hukuki Danışmanlık Bürosu olarak, kıdem tazminatı tavanı ve işçilik alacakları konusunda 15 yılı aşkın tecrübeyle hizmet vermekteyiz.

Kıdem tazminatı hesaplaması, işçi alacakları davaları ve iş hukukunun diğer alanlarında profesyonel destek için İstanbul’daki ofisimize başvurabilirsiniz.