İstifa Dilekçesi Örnek: Profesyonel ve Etkili Başvuru Metinleri
İstifa dilekçesi örnek metinleri, iş hayatında profesyonel bir şekilde işten ayrılmak isteyen çalışanlar için büyük önem taşır. Bu makalede, farklı durumlar için istifa dilekçesi örnekleri, dikkat edilmesi gereken hususlar ve yasal haklarınız hakkında detaylı bilgi sunacağız.
İstifa Dilekçesi Nedir ve Nasıl Yazılır?
İstifa dilekçesi, çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılma kararını işverene resmi olarak bildirdiği yazılı belgedir. Profesyonel bir istifa dilekçesi, aşağıdaki özellikleri taşımalıdır:
- Resmi ve nazik bir dil kullanılmalıdır
- Kısa ve net olmalıdır
- İstifa tarihi açıkça belirtilmelidir
- İhbar süresine uygun olmalıdır
- Gerekçe belirtmek zorunlu değildir, ancak belirtilmek istenirse profesyonel bir dille ifade edilmelidir
Standart İstifa Dilekçesi Örneği
Aşağıda, genel kullanım için uygun bir istifa dilekçesi örneği bulunmaktadır:
[Tarih]
[Şirket Adı]
[İnsan Kaynakları Departmanı / Yöneticinin Adı]
[Şirket Adresi]
Konu: İş Akdinin Feshi
Sayın Yetkili,
Bu dilekçe ile [Şirket Adı]’daki görevimden [Son Çalışma Tarihi] tarihi itibariyle istifa ettiğimi bildirmek istiyorum.
Şirketinizde çalıştığım süre boyunca edindiğim deneyim ve bilgi birikimi için teşekkür ederim. Bu süreçte bana sunulan tüm fırsatlar ve destek için minnettarım.
İhbar süresi boyunca, işlerimin düzenli bir şekilde devredilmesi için gerekli tüm çabayı göstereceğimi belirtmek isterim.
İşten ayrılma işlemlerim ile ilgili yapılması gereken tüm idari işlemleri tamamlamak için İnsan Kaynakları departmanı ile iş birliği içinde olacağım.
Saygılarımla,
[İsim Soyisim]
[TC Kimlik Numarası]
[İmza]
Özel Durumlara Göre İstifa Dilekçesi Örnekleri
1. Yeni Bir İş Nedeniyle İstifa Dilekçesi Örneği
[Tarih]
[Şirket Adı]
[İnsan Kaynakları Departmanı / Yöneticinin Adı]
Konu: İş Akdinin Feshi
Sayın Yetkili,
Bu dilekçe ile [Şirket Adı]’daki [Pozisyon] görevimden [Son Çalışma Tarihi] tarihi itibariyle istifa ettiğimi bildirmek istiyorum.
Kariyer hedeflerim doğrultusunda yeni bir iş teklifini değerlendirmeye karar verdim. Şirketinizde geçirdiğim süre boyunca kazandığım deneyim ve bilgi birikimi için teşekkür ederim.
İhbar sürem boyunca, devam eden projelerimi ve sorumluluklarımı düzgün bir şekilde devretmek için elimden geleni yapacağım.
Anlayışınız ve işbirliğiniz için teşekkür ederim.
Saygılarımla,
[İsim Soyisim]
[TC Kimlik Numarası]
[İmza]
2. Sağlık Nedenleriyle İstifa Dilekçesi Örneği
[Tarih]
[Şirket Adı]
[İnsan Kaynakları Departmanı / Yöneticinin Adı]
Konu: Sağlık Nedeniyle İş Akdinin Feshi
Sayın Yetkili,
Bu dilekçe ile [Şirket Adı]’daki görevimden sağlık sorunları nedeniyle [Son Çalışma Tarihi] tarihi itibariyle istifa ettiğimi bildirmek durumundayım.
Yaşadığım sağlık sorunları, görevimi tam anlamıyla yerine getirmemi engellemektedir. Bu durumda hem kendi sağlığım hem de işin verimliliği açısından işten ayrılmanın en doğru karar olduğu kanaatindeyim.
Şirketinizde çalıştığım süre boyunca bana gösterilen anlayış ve destek için teşekkür ederim. İşlerimin devri konusunda gereken tüm yardımı sağlayacağımı belirtmek isterim.
Anlayışınız için teşekkür ederim.
Saygılarımla,
[İsim Soyisim]
[TC Kimlik Numarası]
[İmza]
3. Eğitim Nedeniyle İstifa Dilekçesi Örneği
[Tarih]
[Şirket Adı]
[İnsan Kaynakları Departmanı / Yöneticinin Adı]
Konu: Eğitim Nedeniyle İş Akdinin Feshi
Sayın Yetkili,
Bu dilekçe ile [Şirket Adı]’daki görevimden [Son Çalışma Tarihi] tarihi itibariyle istifa ettiğimi bildirmek istiyorum.
İstifa kararımın nedeni, [Eğitim Kurumu]’nda başlayacağım [Eğitim Programı]’dır. Eğitimime tam zamanlı olarak odaklanmam gerektiği için işime devam etmem mümkün olmayacaktır.
Şirketinizde çalıştığım süre zarfında edindiğim tecrübe ve kazandığım bilgiler için teşekkür ederim. Bu süreçte bana sağlanan tüm imkanlar ve destek için minnettarım.
İhbar süresi boyunca, işlerimin düzenli bir şekilde devredilmesi için gerekli çabayı göstereceğim.
Anlayışınız için teşekkür ederim.
Saygılarımla,
[İsim Soyisim]
[TC Kimlik Numarası]
[İmza]
4. Taşınma Nedeniyle İstifa Dilekçesi Örneği
[Tarih]
[Şirket Adı]
[İnsan Kaynakları Departmanı / Yöneticinin Adı]
Konu: Taşınma Nedeniyle İş Akdinin Feshi
Sayın Yetkili,
Bu dilekçe ile [Şirket Adı]’daki görevimden [Son Çalışma Tarihi] tarihi itibariyle istifa ettiğimi bildirmek istiyorum.
Ailemle birlikte [Şehir/Ülke]’ye taşınma kararı almış bulunmaktayım. Bu nedenle, mevcut pozisyonuma devam etmem mümkün olmayacaktır.
Şirketinizde çalıştığım süre boyunca bana sağlanan tüm imkanlar ve destek için teşekkür ederim. İşlerimin devri konusunda gereken tüm desteği sağlayacağımı belirtmek isterim.
Anlayışınız için teşekkür ederim.
Saygılarımla,
[İsim Soyisim]
[TC Kimlik Numarası]
[İmza]
İstifa Dilekçesi Yazarken Dikkat Edilmesi Gerekenler
İstifa dilekçesi yazarken dikkat edilmesi gereken hususlar:
- İhbar süresine uygun bir istifa tarihi belirleyin
- Nazik ve profesyonel bir dil kullanın
- Teşekkür etmeyi unutmayın
- Devir teslim sürecinde yardımcı olacağınızı belirtin
- Şikayet veya eleştiri ifadelerinden kaçının
- İletişim bilgilerinizi güncel tutun
- Dilekçenizi imzalayın ve tarih atın
- Bir kopya muhafaza edin
İstifa ve İhbar Süresi İlişkisi
İstifa dilekçesi verirken, yasal ihbar süresini göz önünde bulundurmanız önemlidir. İş Kanunu’na göre ihbar süreleri şu şekildedir:
- 0-6 ay çalışanlara: 2 hafta
- 6 ay-1,5 yıl çalışanlara: 4 hafta
- 1,5 yıl-3 yıl çalışanlara: 6 hafta
- 3 yıldan fazla çalışanlara: 8 hafta
İhbar süresine uymadan işten ayrılmanız durumunda, işveren sizden ihbar tazminatı talep edebilir. Bu nedenle, istifa dilekçesinde belirttiğiniz son çalışma tarihinin, ihbar sürenizi karşıladığından emin olun.
İstifa Sonrası Yasal Haklarınız
İstifa ederek işten ayrılmanız durumunda sahip olduğunuz yasal haklar:
- Kıdem tazminatı: Normal şartlarda istifa durumunda kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak aşağıdaki durumlarda istifa etseniz bile kıdem tazminatına hak kazanırsınız:
- Emeklilik (yaşlılık, malullük veya toptan ödeme)
- Askerlik görevi
- Evlilik (kadın işçiler için, evlilikten itibaren 1 yıl içinde)
- Sağlık sorunları
- İşverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları
- Yıllık izin ücreti: Kullanmadığınız yıllık izin günlerinizin ücreti, istifa etseniz bile size ödenmek zorundadır.
- Çalışma belgesi (İşten Ayrılma Bildirgesi): İşveren, talep etmeniz halinde size çalışma belgesi vermekle yükümlüdür.
- Diğer işçilik alacakları: Ödenmemiş ücret, fazla mesai, prim, ikramiye gibi alacaklarınızı talep etme hakkınız vardır.
KONAL Hukuk Bürosu İş Hukuku Hizmetleri
KONAL Avukatlık ve Hukuki Danışmanlık Bürosu olarak, istifa dilekçesi süreçleri ve iş hukuku alanında profesyonel hukuki destek sunmaktayız. Hizmetlerimiz arasında:
- İstifa süreçlerinde hukuki danışmanlık
- İşçilik alacakları davalarında temsil
- Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları
- Haksız fesih durumlarında hukuki destek
- İş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi
- Mobbing (işyerinde psikolojik taciz) davalarında müvekkil temsili
İş hukuku konularında profesyonel destek için İstanbul’daki ofisimize başvurabilirsiniz.