Sancaktepe’de İş Kazası ve İşçi Hakları: SGK’dan Tazminata Adım Adım

1. İş Kazası Bildirimi ve SGK Süreci Başlatma

1.1 Kaza Bildirim Zorunluluğu

3 İş Günü Kuralı: İş kazası, kaza tarihinden itibaren üç iş günü içinde SGK’ya bildirilmelidir.
Yetkili Makamlar: İşveren veya işçi kendisi; hastane, işyeri hekimi veya işyeri temsilcisi aracılığıyla SGK’ya kazayı raporlar.

1.2 Gerekli Evrak ve Raporlar

Kazayı Belgeleyen Tutanağ: İşyeri kaza tutanağı, polis veya işyeri hekimi raporu.
Sağlık Kurulu Raporu: Hastane ve SGK Sağlık Kurulu’nca düzenlenen iş göremezlik belgesi.

1.3 SGK Başvuru Süreci

Başvuru Dosyasının Teslimi: İşveren veya vekili, kaza bildirim formu ve raporları SGK’ya teslim eder.
Değerlendirme Süresi: Genellikle 2–3 ay içinde iş göremezlik oranı ve tazminat ödemesi karara bağlanır.

Bu adımların eksiksiz ve zamanında tamamlanması, SGK tazminat haklarınızın güvence altına alınması için kritik.

2. Maddi Tazminat Talepleri

2.1 Tedavi ve Sağlık Giderleri

Hastane ve İlaç Masrafları: Kaza sonucunda yapılan tüm tıbbi müdahaleler ve ilaç giderleri SGK tarafından karşılanır.
Rehabilitasyon ve Fizik Tedavi: Uzun süreli bakım gerektiren durumlarda ek destek talep edilebilir.

2.2 Gelir Kaybı Tazminatı

Geçici İş Göremezlik Aylığı: İş göremezlik raporundaki süre kadar günlük ücretin %70’i oranında ödeme.
Sürekli İş Göremezlik Geliri: Uzun vadeli sakatlık durumunda, sakatlık oranına göre hayat boyu aylık bağlanır.

2.3 İleriye Dönük Kazanç Kaybı

Eksik Kazanç Tazminatı: Çalışma gücünün azalması halinde gelecekteki gelir kayıplarınız hesaplanarak tazminat talep edilir.
Malulen Emeklilik Hakkı: Belirli oran üzeri kalıcı sakatlıkta malulen emeklilik başvurusu yapılabilir.

3. Manevi Tazminat ve Psikolojik Destek

3.1 Manevi Tazminat Kapsamı

Çekilen Acı ve Sıkıntı: Kaza nedeniyle yaşanan fiziksel ve ruhsal zararlar için ayrı talep hakkı.
Hayat Kalitesi Kaybı: Sosyal yaşama katılımın azalması ve psikolojik travma tazminatının hesaplanması.

3.2 Uzman Raporları

Psikiyatri ve Psikoloji Raporu: Kaza sonrası depresyon, anksiyete gibi durumları belgeleyen rapor.
Adli Tıp Raporu: Fiziksel yaralanmaların boyutunu tespit eder, kalıcı iz kalıp kalmadığını belirtir.

4. İşveren ve Üçüncü Kişilere Karşı Hukuki Adımlar

4.1 İşveren Sorumluluk Davası

İş Sağlığı ve Güvenliği İhlalleri: Kask, koruyucu ekipman ve eğitim eksikliğinden doğan kusur tespiti.
Tazminat ve Ceza Davaları: İşverenin kusur oranına göre ek tazminat ve idari para cezaları talep edilir.

4.2 Üçüncü Kişi Sorumluluğu

Trafik Kazası Varsa: İş yerinde dış kaynaklı kazalarda üçüncü şahıs veya araç sorumluluğu davası.
Müşteri/ Ziyaretçi Kazaları: İşyerini ziyaret edenlerin kazalarında işveren ve üçüncü kişiye ayrı sorumluluk.

5. İtiraz, Dava ve Yürütmeyi Durdurma

5.1 SGK Kararına İtiraz

30 Günlük Süre: SGK’nın verdiği iş göremezlik oranı veya reddi kararına 30 gün içinde Sosyal Güvenlik Mahkemesi’ne itiraz.

5.2 Tazminat Davası Açma

Asliye Hukuk Mahkemesi: SGK tazminatı üstü maddi‐manevi tazminat talepleri için işverene veya üçüncü kişiye dava açılır.
Duruşma ve Delil Sunumu: Tıbbi kayıtlar, raporlar, tanık beyanları ve uzman görüşleri mahkemede sunulur.

5.3 Yürütmeyi Durdurma Talebi

Geçici Tedbir: Dava süresince iş göremezlik aylığının ve ek tazminatın ödenmesi için icra takibine başlanır.

6. Süreci Kolaylaştıran İpuçları

Belge Arşivi Oluşturun: Rapor, fatura, tutanak ve yazışmaların düzenli kopyalarını saklayın.
Zamanında Başvuru: SGK ve mahkeme sürelerini kaçırmamak için profesyonel takvim takibi.
Arabuluculuk Deneyin: İşverenle anlaşma imkânı varsa dava öncesi arabuluculuk masaya getirilebilir.
Hukuki Danışmanlık: İlk aşamadan itibaren KONAL Hukuk avukatları süreci yönlendirir.

Sonuç
Sancaktepe’de iş kazası ve işçi hakları davalarında KONAL Hukuk & Avukatlık Bürosu, SGK sürecinden işverene karşı maddi‐manevi tazminata, itiraz ve dava adımlarına kadar her aşamada yanınızda. Hak kaybı yaşamadan en hızlı çözümü almak için bugün uzman ekibimizle iletişime geçin!