İş Sözleşmesi Türleri ve Özellikleri

Hadımköy’de bir iş ilişkisi kurarken en temel adım, iş sözleşmesinin doğru hazırlanmasıdır. İş sözleşmeleri yazılı veya sözlü yapılabilir, ancak kanuni güvence için yazılı iş sözleşmesi tavsiye edilir.

• Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Süre sınırı olmadan devam eden iş ilişkileri için

• Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Başlangıç ve bitiş tarihi net şekilde tanımlanan sözleşmeler

• Deneme Süreli İş Sözleşmesi: İşe uyum sürecini ölçmek için 2 aya kadar deneme süresi

Ücret, Fazla Mesai ve İzin Hakları

Ücretin Ödeme Şekli ve Dönemi

Çalışanın ücreti, aylık brüt/net tutar, ödeme koşulları ve ödeme günü sözleşmede açıkça yer almalıdır.

Fazla Mesai ve Fazla Sürelerle Çalışma

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır. Fazla mesai ücretinin en az %50 zamlı ödenmesi zorunludur.

Yıllık İzin Hakları

Her tam çalışan yıl için en az 14 iş günü izin hakkı bulunmaktadır. İşveren, izni toplu ya da ayrı bölümlemeler halinde kullandırabilir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem Tazminatı

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli sebepsiz feshi veya emeklilik, askerlik, malullük gibi durumlarda ödenir. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır.

İhbar Tazminatı

İhbar sürelerine uymadan iş sözleşmesini fesheden taraf, diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür:

• İşveren için 2 haftadan 8 haftaya kadar değişen süreler

• İşçi için en az 2 haftalık ihbar süresi

İşçi-İşveren Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları

Arabuluculuk ve Arabuluculuk Şartı

İş uyuşmazlıklarında önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Arabuluculukla hızlı ve düşük maliyetli çözüm sağlanabilir.

İş Mahkemesi Süreçleri

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemelerinde tazminat, işe iade ve ücret alacakları davaları açılabilir.

İhtiyati Tedbir Talepleri

Çalışanın işine devam edememesi veya işverenin haksız uygulamaları durumunda ihtiyati tedbirle geçici düzenleme talep edilebilir.

Hadımköy’de İş Hukuku Danışmanlığı

Hadımköy’deki işçi-işveren ilişkilerinizde, iş sözleşmesi hazırlığı, tazminat hesapları ve uyuşmazlık süreçlerinde KONAL Hukuk & Avukatlık Bürosu olarak size profesyonel rehberlik sağlıyoruz. İş hukuku konularında uzman avukatlarımızla hak kaybı yaşamadan tüm süreçleri güvence altına alabilirsiniz.