İş Hukuku Davaları Kadıköy’de Ne Tür Hakları Kapsar?

Kadıköy gibi iş yoğunluğu yüksek bir bölgede, işçi ve işveren uyuşmazlıkları kaçınılmazdır. İş hukuku, çalışanların haklarını koruma altına alan en önemli hukuk dallarından biridir. Ücret alacakları, fazla mesai, yıllık izin, mobbing, haksız fesih gibi birçok konuda dava açılabilir. KONAL Avukatlık ve Hukuki Danışmanlık Bürosu, işçilerin tüm bu süreçlerde hukuki desteğe ulaşmasını sağlar.

Hangi Durumlarda İş Mahkemesine Başvurulur?

• Haksız yere işten çıkarılma

• Kıdem ve ihbar tazminatının ödenmemesi

• Fazla mesai ücretinin verilmemesi

• Hafta tatili ve resmi tatillerde çalışma karşılığı ödeme yapılmaması

• Sözlü veya fiziksel mobbing (psikolojik baskı)

• SGK primlerinin eksik yatırılması

Kadıköy’de iş mahkemeleri bu tür uyuşmazlıklara bakmakla yetkilidir. Davaların doğru zamanda ve eksiksiz şekilde açılması önemlidir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Nedir?

Kıdem Tazminatı

En az 1 yıl çalışan işçi, belirli şartlar altında işten ayrıldığında her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatına hak kazanır.

İhbar Tazminatı

İşçi ya da işveren sözleşmeyi derhal feshederse, karşı tarafa ihbar süresi kadar ücret ödemekle yükümlüdür.

KONAL Hukuk, tazminat hesaplamalarının doğru yapılıp, eksiksiz şekilde talep edilmesini sağlar.

Fazla Mesai Alacakları ve Kanuni Haklar

Kadıköy’de özellikle küçük işletmelerde fazla mesai karşılığı ücret ödemesi yapılmaması sıkça karşılaşılan bir sorundur. İş Kanunu’na göre:

• Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır.

• Her saat için %50 zamlı ücret ödenmelidir.

• İşçinin rızası alınmalıdır.

Fazla mesai alacaklarının hesaplanması, tanıklarla ispatı ve yazılı delillerin sunulması dava başarısını etkiler.

Mobbing ve Psikolojik Baskı Davaları

İşyerinde sürekli baskı, aşağılama, dışlama gibi psikolojik şiddet mobbing sayılır. Kadıköy’de açılan mobbing davalarında; tanık beyanları, yazılı mesajlar, e-posta içerikleri ve psikolojik raporlar delil olarak kullanılır. KONAL Avukatlık Bürosu, bu delillerin toplanmasında ve dava stratejisinin hazırlanmasında uzmanlaşmıştır.

İşe İade Davası Nasıl Açılır?

Haksız yere işten çıkarılan işçiler, işe iade talebiyle dava açabilir. Şartlar:

• En az 6 ay çalışma süresi

• İşyerinde 30’dan fazla çalışan olması

• İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması

• Fesih bildiriminin gerekçesiz veya haksız olması

Dava 1 ay içinde açılmalı, 2 ayda sonuçlanmalı ve kesin karar sonrası 10 gün içinde işe dönüş talebi yapılmalıdır.

Kadıköy İş Mahkemesi Süreci Nasıl İşler?

1. Arabuluculuk başvurusu zorunludur.

2. Anlaşma sağlanamazsa dava açılır.

3. Tanık beyanları ve belgelerle ispat yapılır.

4. Mahkeme bilirkişi atayabilir.

5. Karar kesinleştiğinde icra süreci başlar.

Tüm bu aşamalarda KONAL Avukatlık ve Hukuki Danışmanlık Bürosu, müvekkillerine baştan sona hukuki rehberlik sunar.

Hak Kaybı Yaşamamak İçin Ne Yapmalısınız?

• İşten çıkarılma anında yazılı belgeleri talep edin

• SGK hizmet dökümünüzü e-devlet’ten düzenli kontrol edin

• Mesai saatlerinizi ve maaşınızı belgeleyin

• Hak kayıplarınız için hemen hukuki destek alın

Sonuç: Kadıköy’de Çalışan Haklarınızı Etkili Biçimde Savunmak Elinizde

İşten çıkarılma, ödenmeyen ücretler, mobbing ya da diğer hak ihlalleri karşısında sessiz kalmak zorunda değilsiniz. KONAL Avukatlık ve Hukuki Danışmanlık Bürosu, Kadıköy’de iş hukuku davalarında uzman kadrosuyla, çalışanların haklarını en güçlü şekilde savunmak için hizmet vermektedir.