İş Kazası Nedir ve Hukuki Boyutu Nasıl Tanımlanır?

İş kazası, çalışan kişinin işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen, bedensel ya da ruhsal zarar doğuran olaylardır. Türk İş Hukuku’na göre iş kazası geçiren bir işçinin sosyal güvenlik hakları doğar. Ancak pek çok durumda bu hakların tam olarak alınabilmesi için hukuki destek şarttır.

Kadıköy’de İş Kazası Geçirildiğinde İlk Atılması Gereken Adımlar

1. SGK’ya Bildirim:
   İş kazası yaşandıktan sonra işverenin, kazayı 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmesi zorunludur.

2. Hastane Raporu ve Tedavi:
   Kazanın ardından alınan sağlık raporu ve tedavi süreci delil niteliği taşır.

3. İşveren Sorumluluğu:
   Eğer işverenin ihmali varsa, maddi ve manevi tazminat davası açılabilir.

4. Tanıklar ve Kamera Kayıtları:
   Olayın ispatı için tanık beyanları, güvenlik kamera görüntüleri büyük önem taşır.

Tazminat Davaları Hangi Durumlarda Açılır?

• İşveren ihmali sonucu oluşan kazalar

• Eksik iş güvenliği önlemleri

• Eğitimsiz işçi çalıştırılması

• Mesai saatleri dışında görevlendirme

Kadıköy’de bu tür davalar, genellikle İş Mahkemesi’nde görülmektedir. Avukat desteğiyle hem tazminat miktarı artırılabilir hem de sürecin uzaması engellenebilir.

Maddi ve Manevi Tazminat Hakkınız Var mı?

Maddi Tazminat

• Geçici veya kalıcı iş göremezlik nedeniyle gelir kaybı

• Tedavi giderleri

• Protez, ilaç ve ameliyat gibi ek harcamalar

Manevi Tazminat

• Kaza nedeniyle yaşanan psikolojik zararlar

• Uzun süren acı, ıstırap ve yaşam kalitesinde düşüş

Mahkeme, tazminat miktarını belirlerken işçinin yaşı, geliri, sakatlık oranı ve olayın ağırlığını dikkate alır.

Kadıköy İş Mahkemesi Süreci Nasıldır?

• Dava açma süresi: İş kazasından itibaren 10 yıl içinde dava açılabilir. Ancak zamanaşımı konusunda detaylı analiz gerekir.

• Uzman bilirkişi raporu: Tazminat hesaplaması için teknik bilirkişi ataması yapılır.

• Hakim değerlendirmesi: Tanıklar, raporlar ve işverenin savunması dikkate alınarak karar verilir.

• Karar ve tahsilat: Kararın kesinleşmesi sonrası tazminat tahsil süreci başlar.

Kadıköy’deki mahkemelerin yoğunluğuna göre ilk duruşma 4–6 ay arasında yapılmaktadır.

Avukat Desteği Olmadan Süreç Neden Risklidir?

• SGK başvurularında eksik belge ile ret kararı alınabilir.

• Tazminat miktarı düşük hesaplanabilir.

• Delil sunumu yetersiz kaldığında dava kaybedilebilir.

• Hak düşürücü süreler kaçırılabilir.

Bu nedenlerle Kadıköy iş kazası avukatı ile çalışmak sürecin sağlıklı ve güçlü ilerlemesini sağlar.

İşverenle Uzlaşma mı, Mahkeme mi?

Bazı durumlarda işveren doğrudan uzlaşma teklifinde bulunabilir. Ancak bu teklifler genellikle mağdurun hak ettiği miktarın çok altında olur. Avukat aracılığıyla yürütülen müzakereler daha güçlü sonuç verir.

Sonuç: Kazanmak İçin Doğru Danışmanla Yola Çıkın

Kadıköy’de iş kazası mağduruysanız, hukuki süreci başından sonuna kadar bilinçli yönetmelisiniz. SGK başvurusu, dava süreci ve tazminat talepleri konusunda uzman bir iş kazası avukatı ile çalışmak, hem maddi hem manevi kayıplarınızı en aza indirir.

Unutmayın, haklarınızı bilmek ve profesyonel destek almak, ikinci bir mağduriyeti önlemenin en etkili yoludur.