İş Kazası Bildirimi ve SGK Süreci

İş kazasına uğradığınızda atmanız gereken ilk adımlar şunlardır:

• Kazayı Bildirme: İşveren veya şahit vasıtasıyla SGK’ya 3 iş günü içinde rapor sunulur.

• Sağlık Kurulu Raporu: Hastane veya SGK Sağlık Kurulu’ndan alacağınız iş göremezlik raporu, tazminat talebinin temelini oluşturur.

• SGK Başvurusu: Madde ve manevi tazminat taleplerine yönelik SGK’ya başvurular yapılır.

Bu adımlar, iş kazası sonrası talep hakkınızın yasal zemine oturmasını sağlar.

Maddi ve Manevi Tazminat Talepleri

Maddi Tazminat

• Tedavi Giderleri: Hastane, ilaç, rehabilitasyon masraflarını kapsar.

• Gelir Kaybı: İş göremezlik süresine bağlı olarak günlük ücretin %70’ine kadar tazminat.

Manevi Tazminat

• Çekilen Acı ve Sıkıntı: Mahkeme, kaza sonucu yaşanan fiziksel ve ruhsal zararlar için manevi tazminat kararı verir.

• Hak Arama: Hukuki süreçte iş kazası avukatınız, zararınızın tam olarak karşılanması için süre ve miktar analizini yapar.

İş Sözleşmesi İhtilafları ve Alternatif Çözümler

• Fesih İşlemleri: Haksız veya usulsüz fesih durumunda kıdem ve ihbar tazminatı talebi.

• Arabuluculuk: İş Mahkemesi’ne başvurmadan önce zorunlu arabuluculukla hızlı çözüm.

• Dava Açma: İş Mahkemesi’nde dava dosyası hazırlanır ve duruşma aşamaları başlatılır.

Sıkça Sorulan Sorular

İş kazası tazminatına kim karar verir?
Mahkeme ve SGK sağlık kurulu raporuna göre belirlenir.

Arabuluculuk zorunlu mu?
Evet, iş uyuşmazlıklarının çoğunda dava öncesi arabuluculuk şartı vardır.

Tazminat süreci ne kadar sürer?
Ortalama 6–9 ay arası mahkeme ve SGK işlemlerine bağlı olarak değişir.

Neden KONAL Hukuk?

• İş Hukuku Uzmanları: Mecidiyeköy’deki iş kazası davalarında kanıt toplama ve tazminat takibini biz üstleniriz

• Hızlı İletişim: Süreç boyunca sizi sürekli bilgilendirir, tüm sorularınıza yanıt veririz

• Alternatif Çözüm Odaklı: Arabuluculuk ve dava stratejilerini en verimli şekilde planlarız