İşten Çıkarma Türleri ve Haklarınız

Haksız ve Geçersiz Fesih

• İşvereniniz haklı bir sebep göstermeden sözleşmenizi feshederse “haksız fesih” söz konusudur.

• İhbar öneli ve kıdem tazminatı talepleri için fesih bildiriminin gerekçesiz olduğu savunulur.

Geçerli Fesih Şartları

• İşyeri disiplini, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış, mazerete dayalı kapsama girmeyen devamsızlık gibi sebeplerle geçerli fesih yapılabilir.

• Bu durumda tazminat talebiniz sınırlı kalabilir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplaması

Kıdem Tazminatı

• En az 1 yıl çalışmış işçilere, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarı kadar tazminat hakkı.

• Kıdem hesabında bir yıldan arta kalan süre orantılı ödenir.

İhbar Tazminatı

• İşten çıkarma bildirimi süresine uyulmaması halinde:

  • 6 aya kadar çalışan için 2 hafta,

  • 6 ay–1.5 yıl arası için 4 hafta,

  • 1.5–3 yıl arası için 6 hafta,

  • 3 yıldan fazla için 8 hafta ihbar tazminatı hakkı doğar.

Arabuluculuk ve Uzlaşma Prosedürü

Arabuluculuk Başvurusu

• İş uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk zorunludur. Tuzla’daki arabuluculuk merkezlerine başvurarak 30 gün içinde uzlaşma imkânı aranır.

• Uzlaşma sağlanırsa protokol düzenlenir, hem dava masraflarından hem de süre kaybından tasarruf edilir.

Arabulu­culuk Olmazsa

• Uzlaşı tutanağı düzenlenmezse veya yetersiz kalırsa İş Mahkemesi’nde dava açma hakkı sürer.

İş Mahkemesi Süreci

Dava Dilekçesi

• İş Mahkemesi’ne kıdem, ihbar, yıllık izin ve ücret alacaklarınızı içeren talepleriniz eksiksiz dilekçe ile sunulur.

• Deliller: İşe giriş-çıkış belgeleri, bordrolar, yazılı iş sözleşmesi, arabuluculuk tutanakları.

Duruşma ve Karar

• İlk duruşmada taraf beyanları, delil listesi ve tanık talepleri alınır.

• Ara kararlarla ek belge veya tanık dinlenmesi talep edilebilir.

• Esas hakkında karar, tazminat tutarlarını ve işverenin kusur oranını belirler.

Pratik İpuçları

• Belgeleri Koruyun: İş sözleşmesi, bordro, işten çıkarma yazısı, arabuluculuk belgeleri noter onaylı kopya olarak saklayın.

• Süre Takibi: Arabuluculuk başvuru ve dava açma sürelerini 1 aylık ve 1 yıllık süreleri kaçırmamak için dijital ajandaya kaydedin.

• Uzman Desteği: KONAL Hukuk iş hukuku avukatları, Tuzla bölgesindeki İş Mahkemesi içtihatlarına hâkimiyetle strateji belirler.

Tuzla’da iş hukuku uyuşmazlıklarınızda hak kaybı yaşamamak ve en hızlı çözümü sağlamak için KONAL Hukuk & Avukatlık Bürosu uzman ekibiyle bugün ücretsiz ön görüşme randevunuzu alın!