1. İş Kazası Bildirimi ve SGK Süreci

3 İş Günü Kuralı
Kazanın gerçekleştiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde işveren veya işyeri temsilcisi tarafından SGK’ya bildirim zorunludur. Bildirim yapılmazsa tazminat haklarınız risk altına girer.

Gerekli Evrak ve Raporlar

• Kaza Tutanağı: İş yeri kaza formu ya da polis/işyeri hekimi raporu.

• Sağlık Kurulu Raporu: Hastane veya SGK Sağlık Kurulu iş göremezlik raporu düzenler.

Bu evraklar SGK başvurusunda eksiksiz sunulmalı, gecikme yaşanmamalıdır.

2. Maddi Tazminat Talepleri

Tedavi ve Sağlık Giderleri
Tüm hastane, ilaç, rehabilitasyon ve bakım masrafları SGK tarafından karşılanır. Eksiksiz reçetelerin ve faturaların takibi önemlidir.

Gelir Kaybı Tazminatı

• Geçici İş Göremezlik Aylığı: Rapor süresince günlük ücretin %70’i oranında ödeme.

• Sürekli İş Göremezlik Geliri: Kalıcı sakatlıkta sakatlık oranına göre hayat boyu aylık bağlanır.

İleriye Dönük Kazanç Kaybı
Çalışma gücündeki azalma halinde gelecekteki gelir kayıplarınız hesaplanarak ek tazminat talep edebilirsiniz.

3. Manevi Tazminat ve Psikolojik Destek

Manevi Tazminat Kapsamı
Kaza sonucu yaşanan fiziksel ve psikolojik zararlar için ayrı olarak manevi tazminat talep hakkınız vardır.

Uzman Raporları

• Psikiyatri/Psikoloji Raporu: Depresyon, anksiyete gibi durumları belgeleyen rapor.

• Adli Tıp Raporu: Fiziksel yaralanmaların boyutu ve kalıcı iz durumunu tespit eder.

4. İşverene ve Üçüncü Kişilere Karşı Hukuki Adımlar

İşveren Sorumluluk Davası

• İş Sağlığı ve Güvenliği İhlalleri: Koruyucu ekipman ve eğitim eksikliğinden doğan kusur tespiti.

• Ek Tazminat ve Cezai Şartlar: Kusur oranına göre maddi-manevi tazminat ve idari para cezaları talep edilir.

Üçüncü Kişi Sorumluluğu

• Trafik kazaları veya işyeri içinde üçüncü şahıs hatalarına karşı ayrıca sorumluluk davası açılabilir.

5. İtiraz, Dava ve Yürütmeyi Durdurma

SGK Kararına İtiraz
SGK’nın iş göremezlik oranı veya tazminat kararına 30 gün içinde Sosyal Güvenlik Mahkemesi’ne itiraz edebilirsiniz.

Tazminat Davası
Asliye Hukuk Mahkemesi’nde SGK tazminatı üstü maddi-manevi tazminat talepleri için dava açılır. Duruşma sürecinde delil ve tanık beyanları sunulur.

Geçici Tedbir Talebi
Dava süresince tazminat ödemelerinin başlayabilmesi için yürütmeyi durdurma (geçici tedbir) talebi yapılabilir.

Pratik İpuçları

• Belge Arşivi: Rapor, fatura, kaza tutanağı ve yazışmaların düzenli kopyalarını saklayın.

• Zaman Yönetimi: SGK ve mahkeme sürelerini dijital takvime işleyin.

• Arabuluculuk: İşverenle anlaşma imkânı varsa dava öncesi arabuluculuk masaya getirilebilir.

• Uzman Destek: KONAL Hukuk avukatları, süreç boyunca hukuki rehberlik sunar.

Tuzla’da iş kazası ve işçi hakları davalarınızda en güçlü savunmayı yapmak ve hak kaybı yaşamamak için KONAL Hukuk & Avukatlık Bürosu uzman ekibiyle bugün ücretsiz ön görüşme randevunuzu alın!