İş Hukuku Nedir?

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenler. Ümraniye’de iş sözleşmelerinin doğru hazırlanması, fazla mesai hesaplaması ve tazminat alma haklarının korunması kritik önem taşır.

1. İş Sözleşmesi Türleri

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

• Süre sınırı olmadan devam eden çalışma ilişkisi

• Yazılı veya sözlü yapılabilir, yazılı tavsiye edilir

Belirli Süreli İş Sözleşmesi

• Başlangıç ve bitiş tarihleri net tanımlı

• Proje bazlı veya mevsimlik işler için

Deneme Süreli İş Sözleşmesi

• Maksimum 2 aya kadar deneme süresi

• Tarafların uyumu ölçülür; fesih koşulları daha esnektir

2. Ücret, Fazla Mesai ve İzin Hakları

Ücretin Ödeme Şekli

• Aylık brüt/net tutar ve ödeme günü sözleşmede belirtilmeli

Fazla Mesai

• Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır

• Fazla mesai ücreti en az %50 zamlı ödenir

Yıllık İzin

• Her tam yıl için en az 14 iş günü izin hakkı

• İzin toplu veya bölümlü kullanılabilir

3. Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem Tazminatı

• İşveren tarafından geçerli sebepsiz fesih veya emeklilik durumunda

• Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir

İhbar Tazminatı

• Fesih bildirimi sürelerine uyulmaması hâlinde ödenir

• 6 aya kadar 2 hafta; 6 ay–1.5 yıl 4 hafta; 1.5–3 yıl 6 hafta; 3+ yıl 8 hafta

4. İşten Çıkarma ve Hakların Korunması

Geçerli ve Geçersiz Fesih

• Geçerli: Disiplin, devamsızlık gibi kanunda sayılan sebepler

• Haksız fesih: Sebepsiz veya usulüne aykırı fesih; tazminat talebi

Arabuluculuk Zorunluluğu

• İş uyuşmazlıklarında dava öncesi 30 günlük arabuluculuk

• Uzlaşma sağlanırsa protokol düzenlenir, dava masrafları düşer

5. İş Mahkemesi Süreçleri

• Dilekçe Hazırlığı: Kıdem, ihbar, ücret, fazla mesai talepleri

• Deliller: İşe giriş-çıkış belgeleri, bordrolar, arabuluculuk tutanakları

• Duruşma: Tanık beyanları, bilirkişi incelemeleri, ara kararlar

Ümraniye’de işçi haklarınızı korumak için KONAL Hukuk & Avukatlık Ofisi’ne başvurun. Ücretsiz ön görüşme randevusu alın!