Haksız Feshi Belirlemek

Ümraniye’de işvereniniz geçerli bir sebep göstermeden fesih yaparsa, “haksız fesih” söz konusudur. Haksız fesih kıdem ve ihbar tazminatı hakkınızı doğururken, aynı zamanda işe iade talebinde bulunma hakkınızı da korur.

Feshi Geçerli Kılan Durumlar

• Disiplin, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışlar

• Kanunda sayılan mazeretlerle uyuşmayan devamsızlık

Haksız Fesih Ölçütü

• Yeterli uyarı veya savunma hakkı tanınmaması

• Objektif ve ölçülebilir gerekçe eksikliği

İşe İade Davası Süreci

Dava Açma Süresi

• Fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde İş Mahkemesi’ne başvuru

Dilekçe ve Dosya Hazırlığı

• İş sözleşmesi, işten çıkarma yazısı, bordro ve banka dekontları

• Disiplin kurul tutanakları, e-postalar ve yazılı yazışmalar

İlk Duruşma

• Mahkeme usul yönünden uygunluğu inceler, eksik belge tamamlama kararı verir

Tazminat Haklarınız

Kıdem Tazminatı

• Her tam çalışma yılı için 1 brüt maaş tutarında kıdem tazminatı

• Bir yıldan arta kalan süre için orantılı ödeme

İhbar Tazminatı

• İşe başlama süresine göre 2–8 hafta arasında ihbar tazminatı

• Fesih bildirim sürelerine uyulmaması halinde talep edilebilir

Ücret Alacakları ve Fazla Mesai

• Ödenmeyen ücretler, fazla mesai ve izin alacakları da dava dosyasına dahil edilir

Alternatif Çözüm: Arabuluculuk

İş uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk zorunludur. Arabulucu aracılığıyla anlaşma zemini aranması, süreci hızlandırır ve maliyeti düşürür.

Arabuluculuk Adımları

• Ünvanlı arabulucu merkezine başvuru

• 30 gün içinde 3 oturuma kadar uzlaşma imkânı

• Uzlaşma tutanağı dava ön koşulu

Profesyonel Avukat Desteği

• Strateji Belirleme: Arabuluculuk mu, dava mı kararının verilmesi

• Dosya Hazırlığı: Eksiksiz delil, dilekçe ve hesap tabloları

• Duruşma Temsil: Ümraniye İş Mahkemesi’nde etkin savunma

Ümraniye’de haksız fesih sonrası işe iade ve tazminat davanızda hak kaybı yaşamamak için KONAL Hukuk & Avukatlık Ofisi’ne başvurun. Ücretsiz ön görüşme randevusu alın!