Haksız Fesih Nedir?

Haksız fesih, işverenin iş sözleşmesini geçerli bir neden olmadan sona erdirmesi anlamına gelir. İş Kanunu, işçiyi bu tür keyfi fesihlere karşı “iş güvencesi” ile korur. Üsküdar’da çalışan binlerce kişi bu haklardan habersiz şekilde mağdur olmaktadır.

KONAL Avukatlık ve Hukuki Danışmanlık Bürosu, haksız fesih mağdurlarının yanında durur ve süreci hukuka uygun şekilde yürütür.

İşe İade Davası Açma Şartları

Aşağıdaki koşullar sağlanıyorsa işçi işe iade davası açabilir:

• İşyerinde en az 30 çalışan bulunmalı

• İşçi, en az 6 ay çalışmış olmalı

• İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalı

• İşten çıkarma geçerli neden olmadan yapılmış olmalı

Bu şartlar varsa, işten ayrıldıktan sonra 1 ay içinde arabuluculuğa başvurarak dava süreci başlatılmalıdır.

Süreç Nasıl İşler?

1. Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu

   • Önce arabulucuya gidilir

   • Anlaşma olmazsa dava açılır

2. İşe İade Davası

   • Mahkeme fesih nedenini değerlendirir

   • Haksız bulunursa işe iade kararı verilir

   • İşveren 1 ay içinde işe başlatmazsa tazminat ödemek zorunda kalır

KONAL Hukuk, arabuluculuk sürecinden mahkeme aşamasına kadar tüm adımları titizlikle yönetir.

Haksız Fesihte Hangi Tazminatlar Talep Edilebilir?

• İşe Başlatmama Tazminatı (4 ila 8 maaş arası)

• Boşta Geçen Süre Ücreti (En fazla 4 maaş)

• Kıdem Tazminatı

• İhbar Tazminatı

• Fazla mesai, yıllık izin, prim alacakları

• Kötü niyet tazminatı (İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçiler için)

KONAL Avukatlık Bürosu, tüm bu alacakları profesyonel olarak hesaplayarak dava dosyanıza ekler.

İşverenin Sık Yaptığı Hatalar

• Fesih bildiriminin yazılı yapılmaması

• Gerekçenin açık ve somut olmaması

• Performans düşüklüğü gibi ispatlanamayan nedenler

• İşyeri disipliniyle ilgisi olmayan gerekçeler

Bu tür eksikler, davayı işçi lehine sonuçlandırabilir. KONAL Hukuk, dosyanızda bu eksiklikleri kanıtlamak için gerekli belge ve tanıkları organize eder.

Mahkemede Ne Tür Deliller Sunulabilir?

• Yazılı fesih bildirimi

• Personel özlük dosyası

• Tanık beyanları

• Performans raporları

• Yazılı uyarılar veya yokluk belgeleri

• Kamera kayıtları (varsa)

Delillerin düzgün sunulması dava sonucunu belirler. KONAL Avukatlık Bürosu, bu süreci eksiksiz planlar.

Üsküdar İş Mahkemelerinde Dava Süresi

• Ortalama 4–8 ay içinde karar çıkar

• Karar sonrası temyiz süreci başlatılabilir

• İşveren işe başlatmazsa ödemeler icra yoluyla tahsil edilir

KONAL Hukuk, süreci hızlandırmak ve sonuç almak için düzenli takibini yapar.

Sonuç: Üsküdar’da İşten Çıkarılanlar Yalnız Değil

Keyfi şekilde işten çıkarıldıysanız, haklarınız yasayla güvence altındadır. Üsküdar’da yaşıyor ve bu durumu yaşıyorsanız, KONAL Avukatlık ve Hukuki Danışmanlık Bürosu ile iletişime geçerek profesyonel destek alabilir, işe dönüşünüzü ya da hak ettiğiniz tazminatı talep edebilirsiniz.