İş Kazası Nedir? Üsküdar’da Nasıl Değerlendirilir?

İş kazası, çalışan kişinin işyeri sınırları içinde veya işle ilgili faaliyetlerde yaşadığı bedensel veya ruhsal zararlara neden olan olaylardır. Üsküdar gibi iş gücünün yoğun olduğu bölgelerde bu tür kazalar sıkça görülmektedir.

KONAL Avukatlık ve Hukuki Danışmanlık Bürosu, iş kazası geçiren müvekkillerine sürecin başından sonuna kadar hukuki destek sunar.

İş Kazası Yaşandığında İlk Yapılması Gerekenler

1. İşverenin SGK’ya Bildirim Yükümlülüğü:
   İş kazası, en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilmelidir. Bildirim yapılmazsa idari para cezası doğabilir.

2. Sağlık Kuruluşundan Rapor Alınmalı:
   Olay sonrası alınacak resmi rapor, dava sürecinde en önemli delillerden biridir.

3. Tanıklar ve Kamera Kayıtları Saklanmalı:
   Delil niteliği taşıyan görüntü ve beyanlar erken aşamada toparlanmalıdır.

Tazminat Türleri Nelerdir?

Maddi Tazminat

• Geçici ya da kalıcı iş göremezlik gelir kaybı

• Tedavi giderleri (ameliyat, ilaç, fizik tedavi vs.)

• Protez ve bakım masrafları

Manevi Tazminat

• Fiziksel ve psikolojik acı

• Sosyal hayatta yaşanan olumsuzluklar

• Yaşam kalitesindeki ciddi düşüşler

KONAL Hukuk, Üsküdar’da bu iki tazminat türünü birlikte talep ederek müvekkilin maksimum fayda elde etmesini sağlar.

Üsküdar İş Mahkemelerinde Süreç Nasıl İşler?

• İş kazası sonrası ilk başvuru SGK’ya yapılır.

• Raporlar ve tanık beyanları hazırlanır.

• İşverenin kusuru tespit edilirse dava açılır.

• Dava süresi ortalama 6–12 ay arası sürebilir.

Mahkeme, bilirkişi raporları ve kusur oranlarına göre tazminat miktarını belirler. KONAL Hukuk, müvekkilinin hak kaybı yaşamaması için süreci sıkı takip eder.

İşverenin Sorumluluğu Nedir?

Eğer işveren;

• İş güvenliği önlemlerini almadıysa

• Eğitim vermeden çalıştırdıysa

• Eksik ekipman kullandırdıysa

…sorumludur ve tazminatla karşı karşıya kalabilir. Üsküdar’da bu tür olaylarda çoğu zaman işveren kusurlu bulunur.

SGK Süreci ile Mahkeme Süreci Arasındaki Fark Nedir?

• SGK, yalnızca geçici gelir ve sürekli iş göremezlik ödeneği verir.

• Mahkeme, işverenden bağımsız olarak fazladan maddi ve manevi tazminat almanızı sağlar.

SGK süreci tazminat hakkınızı ortadan kaldırmaz. Her iki süreç de ayrı yürütülmelidir.

İş Kazası Geçiren İşçi Ne Kadar Tazminat Alabilir?

Tazminat miktarı;

• İşçinin yaşı, maaşı

• Sakatlık oranı

• Bakım ihtiyacı gibi kriterlere göre belirlenir.
  Ortalama bir iş kazası tazminatı, işçinin 10–15 yıllık kazancına denk olabilir.

Sık Yapılan Hatalar

• SGK başvurusunun ihmal edilmesi

• Kazanın belgelenmemesi

• Avukat desteği olmadan tazminat pazarlığı yapılması

• Hak düşürücü sürelere dikkat edilmemesi

KONAL Hukuk, bu hataların önüne geçmek için profesyonel yönlendirme sunar.

Sonuç: Üsküdar’da İş Kazası Sonrası Güvenli Bir Hukuki Süreç Mümkün

İş kazası geçirdiyseniz yalnız değilsiniz. KONAL Avukatlık ve Hukuki Danışmanlık Bürosu, Üsküdar’da karşılaşabileceğiniz tüm hukuki süreçlerde yanınızda olur. Tazminatınızı eksiksiz almak, işverenle olan süreçleri güvenle yönetmek için profesyonel desteğe başvurmanız en doğru adım olacaktır.