İmzasız Sözleşme Geçerli Midir? Türk Hukukunda Detaylı İnceleme

İmzasız sözleşmeler konusunda hukuki gerçekler ve bilmeniz gerekenler

Günlük hayatta pek çok sözleşme imzalıyor olsak da, bazen imzasız kalan sözleşmelerin geçerliliği konusunda şüphelerimiz olabilir. Peki Türk hukukunda imzasız bir sözleşme gerçekten geçerli midir? Bu makalede, bu önemli sorunun cevabını detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.

İmzasız Sözleşme Nedir?

İmzasız sözleşme, tarafların karşılıklı olarak anlaşmaya vardıkları ancak yazılı metni imzalamadıkları sözleşme türüdür. Bu durumda, sözleşmenin varlığı ve içeriği konusunda ispat sorunları ortaya çıkabilir.

Türk Borçlar Kanunu’nda Sözleşmelerin Geçerliliği

Türk Borçlar Kanunu’na göre sözleşmelerin geçerliliği için genel kural, tarafların karşılıklı ve birbirine uygun irade beyanlarının varlığıdır. Kanun, kural olarak sözleşmelerin şekil serbestisi ilkesini benimsemiştir. Yani, sözleşmeler kural olarak herhangi bir şekle tabi değildir.

Ancak, bazı sözleşme türleri için kanun özel şekil şartları öngörmüştür:

• Taşınmaz satış sözleşmeleri (resmi şekilde yapılmalıdır)
• Kefalet sözleşmeleri (yazılı şekilde yapılmalıdır)
• İpotek sözleşmeleri (resmi şekilde yapılmalıdır)
• Evlilik sözleşmesi (resmi şekilde yapılmalıdır)

İmzasız Sözleşmenin Geçerliliği

İmzasız bir sözleşmenin geçerliliği, sözleşmenin türüne ve kanunun o sözleşme için öngördüğü şekil şartına bağlıdır:

1. Şekle Tabi Olmayan Sözleşmeler: Bu tür sözleşmelerde imza zorunluluğu yoktur. Tarafların karşılıklı ve birbirine uygun irade beyanları sözleşmenin kurulması için yeterlidir. Örneğin, sözlü yapılan bir alışveriş sözleşmesi geçerlidir.
2. Yazılı Şekle Tabi Sözleşmeler: Bu tür sözleşmelerde imza, yazılı şeklin bir parçasıdır ve geçerlilik şartıdır. İmzasız bir kefalet sözleşmesi geçersizdir.
3. Resmi Şekle Tabi Sözleşmeler: Bu sözleşmelerde noterin veya yetkili memurun huzurunda imzalanması gerekir. İmzasız bir taşınmaz satış sözleşmesi geçersizdir.

İmzasız Sözleşmelerde İspat Sorunu

İmzasız sözleşmelerde en büyük sorun ispat konusudur. Hukuk Muhakemeleri Kanunu’na göre, belirli bir miktarın üzerindeki hukuki işlemlerin ispatı için yazılı delil gerekir. İmzasız bir sözleşme, her ne kadar maddi olarak geçerli olsa da, ispat açısından zorluklara neden olabilir.

Elektronik İmza ve Dijital Ortamda Sözleşmeler

Günümüzde teknolojinin gelişmesiyle birlikte, elektronik imza ve dijital ortamda yapılan sözleşmeler de hukuki geçerlilik kazanmıştır. 5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na göre güvenli elektronik imza, elle atılan imza ile aynı hukuki sonuçları doğurur.

Sonuç ve Hukuki Tavsiyeler

İmzasız sözleşmelerin geçerliliği, sözleşmenin türüne ve kanunun öngördüğü şekil şartlarına bağlıdır. Şekle tabi olmayan sözleşmeler imzasız olarak geçerli olabilirken, yazılı veya resmi şekle tabi sözleşmelerde imza geçerlilik şartıdır.

Hukuki güvenlik açısından, önemli sözleşmelerin yazılı ve imzalı olarak yapılması, ileride doğabilecek uyuşmazlıklarda ispat kolaylığı sağlayacaktır.

Sözleşme hukukuna ilişkin sorularınız için İstanbul’daki hukuk büromuzla iletişime geçebilirsiniz. Uzman avukatlarımız, sizin için en uygun hukuki çözümü sunmaktan memnuniyet duyacaktır.

---

Makale 2: WhatsApp Yazışmaları Delil Olur Mu? Türk Hukukunda Dijital Deliller

Mahkemede WhatsApp mesajlarının delil niteliği ve ispat gücü hakkında bilmeniz gerekenler

Günümüzde iletişimin büyük bir kısmı WhatsApp gibi anlık mesajlaşma uygulamaları üzerinden gerçekleşmektedir. İş ilişkilerinde, ticari anlaşmalarda ve kişisel yazışmalarda bu platformların kullanımı yaygınlaşmıştır. Peki, bir anlaşmazlık durumunda WhatsApp yazışmaları mahkemede delil olarak kullanılabilir mi? Türk hukuk sisteminde bu yazışmaların delil değeri nedir?

Türk Hukukunda Delil Kavramı ve Elektronik Deliller

Türk hukukunda deliller, kesin deliller ve takdiri deliller olarak ikiye ayrılır. Elektronik ortamdaki yazışmalar, genel olarak takdiri delil kapsamında değerlendirilir. Ancak 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 199. maddesine göre, elektronik ortamdaki veriler de belge niteliğindedir.

WhatsApp Yazışmalarının Delil Niteliği

WhatsApp yazışmaları, aşağıdaki koşullar altında mahkemede delil olarak kabul edilebilir:

1. Mesajların Bütünlüğü ve Doğruluğu: Yazışmaların manipüle edilmemiş ve tam olması gerekir.
2. Kimliklerin Doğrulanması: Mesajların gerçekten iddia edilen kişiler tarafından gönderildiğinin kanıtlanması önemlidir.
3. Hukuka Uygun Elde Edilme: Delillerin hukuka uygun yollarla elde edilmiş olması şarttır.

WhatsApp Yazışmalarının Mahkemeye Sunulma Yöntemleri

WhatsApp yazışmalarını mahkemeye delil olarak sunmanın çeşitli yolları vardır:

1. Ekran Görüntüsü: En yaygın yöntemlerden biridir, ancak tek başına yeterli olmayabilir.
2. Noterde Tespit: Yazışmaların noter huzurunda tespit edilmesi ispat gücünü artırır.
3. Bilirkişi İncelemesi: Teknik bilirkişiler tarafından yazışmaların incelenmesi ve raporlanması sağlanabilir.
4. Adli Bilişim Uzmanı Raporu: Özellikle önemli davalarda, adli bilişim uzmanlarından alınacak detaylı raporlar kullanılabilir.

Farklı Hukuk Dallarında WhatsApp Yazışmalarının Delil Değeri

İş Hukukunda

İş hukukunda, işveren-çalışan arasındaki WhatsApp yazışmaları özellikle şu durumlarda önemli delil teşkil edebilir:

• İş sözleşmesinin feshi
• Mobbing iddiaları
• İzin, fazla mesai gibi çalışma koşullarına ilişkin anlaşmalar
• İş akdinin ihlali

Ticaret Hukukunda

Ticari ilişkilerde WhatsApp üzerinden yapılan görüşmeler şu konularda delil olabilir:

• Sözleşme öncesi müzakereler
• Ticari anlaşmalar
• Teslimat ve ödeme koşullarına ilişkin yazışmalar
• Ticari itibarın zedelenmesi

Aile Hukukunda

Boşanma davalarında WhatsApp yazışmaları şu konularda kullanılabilir:

• Sadakatsizlik iddiaları
• Kötü muamele veya şiddet kanıtları
• Çocukların velayetine ilişkin tartışmalar

Yargıtay’ın WhatsApp Yazışmalarına Bakışı

Yargıtay’ın son yıllardaki kararlarında, WhatsApp yazışmalarının delil olarak kabul edildiği çeşitli örnekler bulunmaktadır. Özellikle iş davalarında ve boşanma davalarında, WhatsApp yazışmaları değerli deliller olarak kabul edilmiştir.

WhatsApp Yazışmalarının Delil Olarak Kullanımında Dikkat Edilmesi Gerekenler

1. Bütünlük: Yazışmaların tamamının sunulması, mesajların bağlamdan koparılmaması önemlidir.
2. Zaman Damgası: Mesajların tarih ve saat bilgilerinin korunması gerekir.
3. Karşı Tarafın Kimliğinin Doğrulanması: Mesajların gerçekten karşı taraftan geldiğinin kanıtlanması gerekir.
4. Özel Hayatın Gizliliği: Davayla ilgisiz kişisel yazışmaların mahremiyetine saygı gösterilmelidir.

Sonuç

WhatsApp yazışmaları, Türk hukuk sisteminde giderek daha fazla kabul gören delil türlerinden biridir. Ancak bu delillerin mahkemede geçerli olabilmesi için, uygun şekilde toplanması, korunması ve sunulması gerekmektedir.

Hukuki bir anlaşmazlık yaşıyorsanız ve elinizde WhatsApp yazışmaları gibi dijital deliller varsa, bu delillerin etkin bir şekilde kullanılabilmesi için bir avukatla çalışmanız önemlidir. İstanbul’daki hukuk büromuz, dijital delillerin toplanması ve mahkemeye sunulması konusunda uzman avukatlarımızla size yardımcı olmaya hazırdır.

---

Makale 3: Ticari Sözleşmede Ceza Koşulu Yazmak Yeterli Midir? Hukuki Analiz

Ticari sözleşmelerde ceza koşullarının etkinliği ve doğru uygulanması

Ticari hayatta, sözleşme yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi durumunda karşılaşılabilecek zararları önlemek amacıyla ceza koşulları sıklıkla kullanılmaktadır. Ancak, sadece ceza koşulunu sözleşmeye yazmak her zaman yeterli olmayabilir. Bu makalede, ticari sözleşmelerde ceza koşullarının etkinliği, hukuki geçerliliği ve doğru uygulanması için gerekli olan unsurları inceleyeceğiz.

Ceza Koşulu Nedir?

Ceza koşulu (cezai şart), Türk Borçlar Kanunu’nun 179 ila 182. maddelerinde düzenlenmiştir. Sözleşmenin hiç veya gereği gibi ifa edilmemesi durumunda, borçlunun alacaklıya belirli bir miktar para ödemeyi taahhüt etmesi olarak tanımlanabilir.

Ceza Koşulunun Türleri

1. İfa Yerine Geçen Ceza Koşulu: Borçlu, ya asıl edimi ifa eder ya da cezayı öder.
2. İfaya Eklenen Ceza Koşulu: Alacaklı hem asıl edimin ifasını hem de cezanın ödenmesini talep edebilir.
3. Seçimlik Ceza Koşulu: Alacaklı, ya asıl edimin ifasını ya da cezanın ödenmesini talep edebilir.
4. Dönme Cezası: Borçluya sözleşmeden dönme hakkı tanınır ve bu hakkı kullanması durumunda cezayı ödemesi gerekir.

Ticari Sözleşmede Ceza Koşulunun Yazılması Neden Yeterli Olmayabilir?

1. Açıklık ve Kesinlik Sorunu

Ceza koşulunun sadece yazılması değil, aynı zamanda açık ve kesin olarak belirtilmesi gerekir. “Uygun bir ceza ödenir” gibi belirsiz ifadeler, ceza koşulunun uygulanmasını zorlaştırabilir.

2. Ceza Koşulunun Türünün Belirtilmemesi

Yukarıda belirtilen ceza koşulu türlerinden hangisinin uygulanacağının açıkça belirtilmemesi, uyuşmazlık durumunda yoruma açık bir durum yaratabilir.

3. Aşırı Ceza Koşulu ve İndirim Talebi

Türk Borçlar Kanunu’nun 182. maddesine göre, hâkim aşırı gördüğü ceza koşulunu resen indirebilir. Bu nedenle, sadece yüksek bir ceza koşulu yazmak, bu cezanın aynen uygulanacağı anlamına gelmez.

4. İspat Sorunları

Ceza koşulunun uygulanabilmesi için, sözleşmenin ihlal edildiğinin ve bu ihlalden kaynaklanan zararın ispatlanması gerekebilir. Sadece ceza koşulunu yazmak, bu ispat sorunlarını çözmez.

5. Mücbir Sebep ve Beklenmeyen Haller

Ceza koşulunun uygulanmasında, mücbir sebep ve beklenmeyen hallerin etkisi de dikkate alınmalıdır. Bu durumlar için özel düzenlemeler yapılmaması, ceza koşulunun uygulanmasını zorlaştırabilir.

Etkili Bir Ceza Koşulu İçin Yapılması Gerekenler

1. Açık ve Kesin İfadeler Kullanma

Ceza koşulu, miktar, şart ve uygulama bakımından açık ve kesin olarak belirtilmelidir. Örneğin: “Teslimatın her bir gün gecikmesi durumunda, toplam sözleşme bedelinin %1’i oranında cezai şart uygulanacaktır.”

2. Ceza Koşulunun Türünü Belirtme

Hangi tür ceza koşulunun uygulanacağı açıkça belirtilmelidir: “İşbu cezai şart, ifaya eklenen cezai şart niteliğindedir ve Alacaklı, hem asıl edimin ifasını hem de cezai şartın ödenmesini talep edebilir.”

3. Kademeli Ceza Koşulu Belirleme

İhlallerin ciddiyetine göre farklı oranlarda ceza koşulları belirlenebilir: “Teslimatın 1-10 gün gecikmesi durumunda günlük %0,5, 11-30 gün gecikmesi durumunda günlük %1, 30 günü aşan gecikmelerde günlük %2 oranında cezai şart uygulanır.”

4. İspat Kolaylığı Sağlama

Ceza koşulunun uygulanması için gerekli olan ispat yükümlülüğü konusunda düzenlemeler yapılabilir: “Teslimatın geciktiğinin ispatı için, kargo takip numarası veya teslim tutanağı yeterlidir.”

5. Mücbir Sebep ve İstisnaları Belirleme

Ceza koşulunun uygulanmayacağı durumlar açıkça belirtilmelidir: “Doğal afet, savaş, terör saldırısı, genel grev gibi mücbir sebep hallerinde cezai şart uygulanmaz.”

Yargıtay’ın Ceza Koşuluna İlişkin Yaklaşımı

Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, ceza koşulunun uygulanabilmesi için şu unsurların bulunması gerekir:

1. Geçerli bir sözleşme ilişkisi
2. Sözleşmede açık ve kesin bir ceza koşulu
3. Borçlunun kusurlu olarak sözleşmeyi ihlal etmesi
4. Alacaklının zarara uğramış olması (ifaya eklenen ceza koşulunda aranır)

Sonuç ve Hukuki Tavsiyeler

Ticari sözleşmelerde ceza koşulu yazmak, sözleşme disiplinini sağlamak ve muhtemel zararları önceden tazmin etmek açısından önemlidir. Ancak, sadece ceza koşulunu yazmak yeterli değildir. Ceza koşulunun türü, miktarı, uygulama şartları ve istisnaları gibi hususların açıkça ve detaylı olarak düzenlenmesi gerekmektedir.

Etkili bir ceza koşulu, tarafların hak ve yükümlülüklerini dengelemeli, aşırı ve haksız sonuçlara yol açmamalıdır. Bu nedenle, ticari sözleşmelerde ceza koşullarının, konusunda uzman avukatlar tarafından hazırlanması veya incelenmesi büyük önem taşımaktadır.

İstanbul’daki hukuk büromuz, ticari sözleşmeler ve ceza koşulları konusunda uzman avukatlarımızla, işletmenizin hukuki güvenliğini sağlamak için yanınızdadır. Sözleşmelerinizin hazırlanması, incelenmesi veya uyuşmazlık durumunda hukuki destek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

---

Makale 4: İhtarname Ne Zaman Gönderilmeli? Hukuki Süreçlerde Kritik Adım

İhtarnamenin doğru zamanda gönderilmesinin önemi ve hukuki etkileri

İhtarname, hukuki süreçlerde sıklıkla kullanılan ve karşı tarafa resmi bir uyarı niteliğinde olan önemli bir belgedir. Doğru zamanda ve doğru şekilde gönderilen bir ihtarname, hem dava öncesi çözüm imkanı sunabilir hem de dava sürecinde avantaj sağlayabilir. Peki, ihtarname tam olarak ne zaman gönderilmelidir? Bu makalede, ihtarnamenin gönderilme zamanlamasını ve hukuki etkilerini detaylı olarak inceleyeceğiz.

İhtarname Nedir?

İhtarname, bir kişinin diğer bir kişiye karşı yasal haklarını kullanmak üzere gönderdiği, noter aracılığıyla veya avukat kanalıyla tebliğ edilen resmi bir uyarı belgesidir. Bu belge ile karşı taraftan belirli bir davranışta bulunması, bir edimi yerine getirmesi veya bir davranıştan kaçınması talep edilir.

İhtarnamenin Hukuki Önemi

İhtarname göndermenin başlıca hukuki önemleri şunlardır:

1. Temerrüde Düşürme: Borçlunun temerrüde düşürülmesi için genellikle ihtarname gönderilmesi gerekir.
2. Zamanaşımını Kesme: İhtarname, zamanaşımını keser ve yeni bir zamanaşımı süresi başlatır.
3. Dava Şartını Sağlama: Bazı dava türlerinde, dava açmadan önce ihtarname gönderilmesi zorunludur.
4. İspat Aracı Olma: İhtarname, uyuşmazlık konusundaki taleplerin ve iddiaların resmi bir kaydını oluşturur.
5. Uzlaşma İmkanı Sunma: Dava öncesi çözüm için karşı tarafa son bir fırsat verir.

İhtarname Ne Zaman Gönderilmelidir?

1. Sözleşme İhlallerinde

Bir sözleşmenin karşı tarafça ihlal edilmesi durumunda, ihtarname göndermek için ideal zamanlar şunlardır:

• İfa Tarihinden Sonra: Borcun ifa edilmesi gereken tarih geçmişse
• Kısmi İfa Durumunda: Borcun bir kısmı ifa edilmiş, ancak tamamı ifa edilmemişse
• Ayıplı İfa Durumunda: Borç ifa edilmiş ancak gereği gibi ifa edilmemişse

2. Kira İlişkilerinde

Kira ilişkilerinde ihtarname gönderme zamanları:

• Kira Bedelinin Ödenmemesi: Kiracının kira bedelini ödemediği durumlarda
• Tahliye Taleplerinde: Kiralananın tahliyesi talep edildiğinde
• Kira Artışlarında: Kira bedelinin artırılacağının bildirilmesi için

3. İş Hukukunda

İş ilişkilerinde ihtarname gönderme zamanları:

• İşçi Alacaklarında: İşçinin ücret, kıdem tazminatı gibi alacakları ödenmediğinde
• İş Akdinin Feshinde: Haklı veya geçerli nedenle fesih öncesinde
• İşe İade Taleplerinde: İşe iade davası açmadan önce

4. Ticari İlişkilerde

Ticari ilişkilerde ihtarname gönderme zamanları:

• Ödemelerin Gecikmesi: Ticari senetlerin veya faturaların ödenmemesi durumunda
• Mal Tesliminde Gecikmeler: Malın zamanında teslim edilmemesi halinde
• Ayıplı Mal Tesliminde: Teslim edilen malın ayıplı olması durumunda

5. Zamanaşımı Süresi Dolmadan Önce

Herhangi bir alacak veya hak için zamanaşımı süresi dolmadan önce ihtarname göndermek, zamanaşımını keser ve yeni bir zamanaşımı süresi başlatır. Bu nedenle, zamanaşımı süresinin dolmasına az bir süre kalmışsa, ihtarname göndermek kritik öneme sahiptir.

İhtarname Göndermenin Zorunlu Olduğu Durumlar

Bazı durumlarda, dava açmadan önce ihtarname göndermek yasal bir zorunluluktur:

1. İşe İade Davaları: İş Kanunu’na göre, işçi, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmadan önce işverene başvurmak zorundadır.
2. Tüketici Uyuşmazlıkları: Bazı tüketici uyuşmazlıklarında, tüketici hakem heyetine veya tüketici mahkemesine başvurmadan önce satıcıya veya sağlayıcıya başvurulması gerekir.
3. Kira Tahliye Davaları: Kira bedelinin ödenmemesi nedeniyle açılacak tahliye davalarında, kiracıya ihtarname gönderilmesi gerekir.
4. Tazminat Talepleri: Bazı tazminat taleplerinde, dava açmadan önce karşı tarafa ihtarname göndermek gerekebilir.

İhtarname Nasıl Gönderilmelidir?

İhtarnamenin hukuki sonuç doğurabilmesi için, usulüne uygun olarak gönderilmesi gerekir:

1. Noter Aracılığıyla: En yaygın ve güvenilir yöntemdir. Noter, ihtarnameyi karşı tarafa tebliğ eder ve tebliğ tutanağını düzenler.
2. Avukat Aracılığıyla: Avukatlar, müvekkilleri adına ihtarname gönderebilirler.
3. Kayıtlı Elektronik Posta (KEP): Elektronik ortamda gönderilen ve hukuki geçerliliği olan bir yöntemdir.
4. Taahhütlü Mektup: Bazı durumlarda taahhütlü mektup ile de ihtarname gönderilebilir, ancak ispat açısından daha zayıf bir yöntemdir.

İhtarnamede Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Etkili bir ihtarname için dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:

1. Açık ve Net İfadeler: Talepler açık ve anlaşılır olmalıdır.
2. Hukuki Dayanak: İhtarnamenin hukuki dayanakları belirtilmelidir.
3. Süre Belirtme: Taleplerin yerine getirilmesi için makul bir süre verilmelidir.
4. Sonuçların Belirtilmesi: Taleplerin yerine getirilmemesi durumunda başvurulacak hukuki yollar belirtilmelidir.

İhtarname Sonrası Süreç

İhtarname gönderildikten sonra izlenecek adımlar şunlardır:

1. Bekleme Süresi: İhtarnamede belirtilen sürenin dolması beklenmelidir.
2. Karşı Tarafın Tepkisi: Karşı tarafın ihtarnameye vereceği cevap değerlendirilmelidir.
3. Uzlaşma İmkanı: Karşı tarafın uzlaşma teklifleri değerlendirilmelidir.
4. Hukuki Süreç: Taleplerin yerine getirilmemesi durumunda, dava veya icra takibi gibi hukuki süreçler başlatılmalıdır.

Sonuç ve Hukuki Tavsiyeler

İhtarname, hukuki süreçlerde önemli bir adımdır ve doğru zamanda, doğru şekilde gönderilmesi büyük önem taşır. İhtarname gönderme zamanı, uyuşmazlığın türüne, tarafların durumuna ve yasal sürelere göre değişiklik gösterebilir.

Etkili bir ihtarname için, konusunda uzman bir avukata danışmak, hem içerik hem de zamanlama açısından doğru adımlar atmanızı sağlayacaktır. İstanbul’daki hukuk büromuz, ihtarname hazırlama ve gönderme süreçlerinde uzman avukatlarımızla size destek olmaya hazırdır. Hukuki süreçlerinizde profesyonel destek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

---

Makale 5: Yönetici Yetkisini Aşarsa Ne Olur? Şirket Hukukunda Kritik Bir Soru

Şirket yöneticilerinin yetki aşımı durumlarında hukuki sorumluluk ve sonuçlar

Şirketlerin yönetiminde görev alan kişilerin yetkileri, kanun, ana sözleşme ve genel kurul kararları ile belirlenir. Ancak bazen yöneticiler, kendilerine tanınan yetkilerin sınırlarını aşabilirler. Peki, bir şirket yöneticisi yetkisini aştığında ne gibi hukuki sonuçlar ortaya çıkar? Bu makalede, anonim ve limited şirketlerde yöneticilerin yetki aşımı durumlarını ve bunların hukuki sonuçlarını detaylı olarak inceleyeceğiz.

Şirket Yöneticilerinin Yetkileri ve Sınırları

Anonim Şirketlerde

Anonim şirketlerde yönetim kurulu, şirketin yönetim ve temsil organıdır. Yönetim kurulunun yetkileri şunlardan kaynaklanır:

1. Türk Ticaret Kanunu: Kanunun belirlediği zorunlu ve devredilemez görev ve yetkiler
2. Şirket Ana Sözleşmesi: Şirketin kuruluş belgesinde belirtilen yetkiler
3. Genel Kurul Kararları: Pay sahiplerinin genel kurulda aldığı kararlar
4. İç Yönerge: Yönetim kurulu tarafından hazırlanan iç yönerge ile belirlenen yetkiler

Limited Şirketlerde

Limited şirketlerde müdür veya müdürler kurulu, şirketi temsil ve idare eder. Müdürlerin yetkileri şunlardan kaynaklanır:

1. Türk Ticaret Kanunu: Kanunun belirlediği yetkiler
2. Şirket Sözleşmesi: Ortaklar arasında yapılan şirket sözleşmesinde belirtilen yetkiler
3. Genel Kurul Kararları: Ortaklar genel kurulunun aldığı kararlar

Yönetici Yetkisini Aşarsa Ne Olur?

1. Şirket İçi Sorumluluk

Bir yönetici yetkisini aştığında, öncelikle şirket içi sorumluluk doğar:

• Görevden Alma: Yönetim kurulu üyesi veya müdür, genel kurul kararı ile görevden alınabilir.
• Tazminat Sorumluluğu: TTK madde 553 uyarınca, kanundan ve esas sözleşmeden doğan yükümlülüklerini kusurlu olarak ihlal eden yöneticiler, şirkete, pay sahiplerine ve şirket alacaklılarına karşı verdikleri zarardan sorumludur.
• İbra Edilmeme: Genel kurulda ibra edilmeyerek haklarında sorumluluk davası açılabilir.

2. Üçüncü Kişilerle İlişkilerde Sonuçlar

Yöneticinin yetkisini aşarak üçüncü kişilerle yaptığı işlemlerin sonuçları şunlardır:

• Temsil Yetkisinin Sınırlanması: TTK madde 371/3 uyarınca, temsil yetkisinin sınırlandırılması, iyiniyet sahibi üçüncü kişilere karşı hüküm ifade etmez. Ancak, temsil yetkisinin sadece merkezin veya bir şubenin işlerine özgülendiğine veya birlikte kullanılmasına ilişkin tescil ve ilan edilen sınırlamalar geçerlidir.
• İyiniyetli Üçüncü Kişiler: Yöneticinin yetki aşımını bilmeyen ve bilmesi gerekmeyen üçüncü kişiler korunur. Bu durumda, şirket yapılan işlemle bağlı olur.
• Kötüniyetli Üçüncü Kişiler: Yöneticinin yetki aşımını bilen veya bilmesi gereken üçüncü kişiler açısından, yapılan işlem şirketi bağlamaz.

3. Cezai Sorumluluk

Yöneticinin yetki aşımı, bazı durumlarda cezai sorumluluk da doğurabilir:

• Güveni Kötüye Kullanma: TCK madde 155 kapsamında, şirket malvarlığını kendi çıkarları için kullanan yönetici, güveni kötüye kullanma suçundan sorumlu olabilir.
• Görevi Kötüye Kullanma: Kamu şirketlerindeki yöneticiler için TCK madde 257 kapsamında görevi kötüye kullanma suçu oluşabilir.
• Ticari Sır, Bankacılık Sırrı veya Müşteri Sırrı Niteliğindeki Bilgi veya Belgelerin Açıklanması: TCK madde 239 kapsamında, şirket sırlarını ifşa eden yönetici cezai sorumluluğa sahip olabilir.

Yetki Aşımının Önlenmesi için Alınabilecek Tedbirler

Şirket Açısından

1. Detaylı İç Yönerge: Yöneticilerin yetkilerini açıkça belirleyen detaylı bir iç yönerge hazırlanması
2. Çift İmza Kuralı: Önemli işlemlerde çift imza kuralının uygulanması
3. Düzenli Denetim: Şirket içi denetim mekanizmalarının etkin kullanılması
4. Yönetim Kurulu Kararlarının Düzenli Tutulması: Tüm kararların yazılı olarak tutulması ve arşivlenmesi
5. Sigorta: Yönetici sorumluluk sigortası yaptırılması

Yöneticiler Açısından

1. Yetki Sınırlarını Bilme: Kendi yetki sınırlarını açıkça öğrenme ve belgeleme
2. Şüpheli Durumlarda Danışma: Yetkinin sınırlarının belirsiz olduğu durumlarda hukuk müşavirine veya yönetim kuruluna danışma
3. Kararların Gerekçelendirilmesi: Alınan kararların gerekçelerini açıkça belirtme ve belgeleme
4. Çıkar Çatışmalarından Kaçınma: Kişisel çıkarlarla şirket çıkarlarının çatıştığı durumlardan kaçınma

Yargıtay’ın Yönetici Yetki Aşımına İlişkin Yaklaşımı

Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre:

1. Yöneticinin yetki aşımını bilen veya bilmesi gereken üçüncü kişiler karşısında şirket, yapılan işlemle bağlı değildir.
2. Temsil yetkisinin sınırlandırılması, ticaret siciline tescil ve ilan edilmedikçe, iyiniyetli üçüncü kişilere karşı ileri sürülemez.
3. Yöneticinin şirket konusu dışında yaptığı işlemler (ultra vires), artık TTK madde 371/2 uyarınca şirketi bağlar.
4. Yöneticinin, şirketin amacına ve konusuna giren her türlü işleri ve hukuki işlemleri şirket adına yapmak ve şirketin unvanını kullanmak yetkisine sahip olduğu kabul edilir.

Sonuç ve Hukuki Tavsiyeler

Şirket yöneticilerinin yetki aşımı, hem şirket içi ilişkiler hem de üçüncü kişilerle ilişkiler açısından önemli hukuki sonuçlar doğurabilir. Yöneticilerin, yetkilerinin sınırlarını iyi bilmeleri, şüpheli durumlarda hukuki danışmanlık almaları ve kararlarını belgelendirmeleri büyük önem taşır.

Şirketler ise, yöneticilerin yetkilerini açıkça belirlemeli, iç denetim mekanizmalarını etkin kullanmalı ve gerekli hallerde yönetici sorumluluk sigortası yaptırmalıdır.

İstanbul’daki hukuk büromuz, şirket yöneticilerinin yetkileri, sorumlulukları ve yetki aşımı durumlarında ortaya çıkabilecek hukuki sonuçlar konusunda uzman avukatlarımızla size destek olmaya hazırdır. Şirket hukukuna ilişkin her türlü sorunuz için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

---

Makale 6: Ortaklıktan Nasıl Çıkarılırım / Çıkarabilirim? Şirket Ortaklıklarında Kritik Süreç

Şirket ortaklığından çıkarılma ve çıkarma süreçlerinde bilmeniz gereken hukuki detaylar

Şirket ortaklıkları, iş hayatında önemli işbirliklerinin temelini oluşturur. Ancak bazen ortaklar arasında anlaşmazlıklar çıkabilir ve bir ortağın şirketten çıkarılması veya ayrılması söz konusu olabilir. Bu makalede, şirket ortaklığından çıkarılma ve çıkarma süreçlerini, yasal dayanakları ve izlenmesi gereken adımları detaylı olarak inceleyeceğiz.

Ortaklıktan Çıkarılma Nedenleri

Limited Şirketlerde

Limited şirketlerde bir ortağın şirketten çıkarılması için TTK madde 640’a göre şu nedenler geçerlidir:

1. Haklı Sebepler: Ortağın şahsından kaynaklanan ve şirketin işleyişini ciddi şekilde zorlaştıran durumlar.
2. Sermaye Koyma Borcunu Yerine Getirmeme: Ortağın taahhüt ettiği sermayeyi şirkete getirmemesi.
3. Sadakat Yükümlülüğünün İhlali: Ortağın şirkete karşı sadakat yükümlülüğünü ihlal etmesi.
4. Rekabet Yasağının İhlali: Ortağın şirketle rekabet etmesi veya şirket sırlarını ifşa etmesi.
5. Şirket Sözleşmesinde Belirtilen Diğer Nedenler: Ortakların başlangıçta anlaştıkları özel çıkarma nedenleri.

Anonim Şirketlerde

Anonim şirketlerde bir pay sahibinin çıkarılması daha zordur. Ancak şu durumlarda söz konusu olabilir:

1. Iskat (Pay Sahibinin Çıkarılması): TTK madde 482-483 uyarınca, sermaye koyma borcunu yerine getirmeyen pay sahibi şirketten çıkarılabilir.
2. Bağlam Hükümleri: TTK madde 493-498 uyarınca, nama yazılı payların devrinin şirket tarafından onaylanmaması durumunda, pay sahibi şirketten çıkarılabilir.
3. Haklı Sebeple Fesih Davası: TTK madde 531 uyarınca, haklı sebebin varlığı halinde, mahkeme şirketin feshine karar vermek yerine, davacı pay sahiplerinin paylarının gerçek değerle satın alınmasına karar verebilir.

Ortaklıktan Çıkarma Süreci

Limited Şirketlerde

1. Genel Kurul Kararı: TTK madde 640 uyarınca, bir ortağın şirketten çıkarılması için genel kurul kararı gerekir. Bu karar, sermayenin en az yüzde yetmiş beşini temsil eden ortakların olumlu oyuyla alınmalıdır.
2. Çıkarma Davası: Genel kurul kararı alındıktan sonra, şirket, ortağın çıkarılması için dava açmalıdır. Dava, şirket merkezinin bulunduğu yer asliye ticaret mahkemesinde açılır.
3. Ayrılma Akçesinin Belirlenmesi: Çıkarılan ortağa ödenecek ayrılma akçesi, şirket sermayesindeki payının gerçek değerine göre belirlenir. Bu değer, mahkeme tarafından atanan bilirkişiler aracılığıyla tespit edilir.
4. Çıkarma Kararının Tescili: Mahkeme kararının kesinleşmesinden sonra, çıkarma kararı ticaret siciline tescil edilir.

Anonim Şirketlerde

1. Iskat Prosedürü:
   • Temerrüde düşen pay sahibine ihtar gönderilmesi
   • İhtarın Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi’nde ve şirket sözleşmesinde öngörülen şekilde ilan edilmesi
   • İhtarda belirtilen süre içinde ödeme yapılmaması halinde, yönetim kurulu kararı ile pay sahibinin ıskat edilmesi
   • Iskat kararının tescil ve ilanı
2. Bağlam Hükümlerine Göre Çıkarma:
   • Pay devrinin şirket tarafından onaylanmaması
   • Şirketin payları başka bir şekilde edinmesi (kendi adına ve hesabına veya üçüncü kişi adına ve hesabına)
   • Pay devrinin pay defterine kaydedilmesi
3. Haklı Sebeple Fesih Davası Sonucu Çıkarma:
   • Azınlık pay sahiplerinin haklı sebeple fesih davası açması
   • Mahkemenin fesih yerine pay sahiplerinin paylarının satın alınmasına karar vermesi
   • Payların gerçek değerinin tespit edilmesi
   • Payların satın alınması

Ortaklıktan Nasıl Çıkarılırsınız? (Ortaklar İçin Dikkat Edilmesi Gerekenler)

Bir ortak olarak, şirketten çıkarılma riskini azaltmak için dikkat etmeniz gereken hususlar:

1. Sermaye Taahhütlerini Yerine Getirme: Taahhüt ettiğiniz sermayeyi zamanında ve eksiksiz olarak şirkete getirin.
2. Sadakat Yükümlülüğüne Uyma: Şirketin çıkarlarını kendi çıkarlarınızdan üstün tutun ve şirket aleyhine faaliyetlerden kaçının.
3. Rekabet Yasağına Uyma: Şirketle rekabet edecek faaliyetlerde bulunmayın ve şirket sırlarını koruyun.
4. Ortaklık Sözleşmesindeki Yükümlülükleri Yerine Getirme: Ortaklık sözleşmesinde belirlenen diğer yükümlülüklerinizi eksiksiz olarak yerine getirin.
5. Genel Kurul Toplantılarına Katılma: Şirketin genel kurul toplantılarına düzenli olarak katılın ve haklarınızı aktif olarak kullanın.
6. Düzenli İletişim: Diğer ortaklarla düzenli iletişim halinde olun ve anlaşmazlıkları erken aşamada çözmeye çalışın.

Ortaklıktan Nasıl Çıkarabilirsiniz? (Şirket ve Diğer Ortaklar İçin Süreç)

Bir ortağı şirketten çıkarmak istiyorsanız, izlemeniz gereken adımlar:

1. Haklı Sebeplerin Belgelenmesi: Ortağın çıkarılması için haklı sebepleri belgelendirin ve kanıtları toplayın.
2. Hukuki Danışmanlık: Konusunda uzman bir avukattan hukuki danışmanlık alın.
3. Genel Kurul Kararı: Ortağın çıkarılması için gerekli çoğunlukla genel kurul kararı alın.
4. Çıkarma Davası: Genel kurul kararına dayanarak, ortağın çıkarılması için dava açın.
5. Ayrılma Akçesinin Hazırlanması: Çıkarılacak ortağa ödenecek ayrılma akçesini hesaplayın ve hazır bulundurun.
6. Tescil İşlemleri: Mahkeme kararının kesinleşmesinden sonra, çıkarma kararını ticaret siciline tescil ettirin.

Yargıtay’ın Ortaklıktan Çıkarma Konusundaki Yaklaşımı

Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre:

1. Ortaklıktan çıkarma için haklı sebebin varlığı somut olarak ispatlanmalıdır.
2. Çıkarma davası açılmadan önce genel kurul kararı alınması zorunludur.
3. Ayrılma akçesinin belirlenmesinde, şirketin malvarlığı değeri ve gelecekteki kazanç potansiyeli dikkate alınmalıdır.
4. Çıkarma kararı, keyfi veya kötüniyetli olmamalıdır.
5. Çıkarma prosedürü, şirket sözleşmesinde ve kanunda belirtilen usullere uygun olarak yürütülmelidir.

Ortaklıktan Çıkarılma/Çıkarma Durumunda Alternatif Çözümler

Ortaklık sorunlarında, çıkarma dışında değerlendirilebilecek alternatif çözümler:

1. Uzlaşma: Ortaklar arasında uzlaşma sağlanarak sorunların çözülmesi.
2. Ortaklık Sözleşmesinin Yenilenmesi: Ortaklık sözleşmesinin yeniden düzenlenerek yetki ve sorumlulukların netleştirilmesi.
3. Pay Devri: Sorunlu ortağın paylarının diğer ortaklar veya üçüncü kişiler tarafından satın alınması.
4. Şirket Bölünmesi: Şirketin bölünerek ortakların farklı şirketlerde faaliyetlerine devam etmesi.
5. Profesyonel Arabuluculuk: Bağımsız bir arabulucu aracılığıyla sorunların çözülmesi.

Sonuç ve Hukuki Tavsiyeler

Ortaklıktan çıkarma ve çıkarılma süreçleri, şirket hukukunun en karmaşık ve hassas konularından biridir. Bu süreçlerin doğru yönetilmesi, hem şirketin devamlılığı hem de tüm tarafların hukuki haklarının korunması açısından büyük önem taşır.

Ortaklık sorunlarının yaşanmaması için, ortaklık ilişkisinin başlangıcında detaylı bir ortaklık sözleşmesi hazırlanması, yetki ve sorumlulukların açıkça belirlenmesi ve düzenli iletişimin sağlanması önemlidir.

İstanbul’daki hukuk büromuz, şirket ortaklıkları, ortaklıktan çıkarma ve çıkarılma süreçleri konusunda uzman avukatlarımızla, bu hassas süreçte size hukuki destek sağlamaya hazırdır. Ortaklık sorunlarınızın çözümü için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

---

Makale 7: Şirket İçi E-posta Delil Sayılır Mı? Dijital Delillerin Hukuki Değeri

İş ve ticaret hukukunda şirket içi e-postaların delil niteliği ve ispat gücü

Günümüzde iş hayatının vazgeçilmez bir parçası haline gelen e-postalar, şirket içi iletişimin de temel araçlarından biridir. Peki, bir uyuşmazlık durumunda şirket içi e-postalar mahkemede delil olarak kullanılabilir mi? Bu e-postaların ispat gücü nedir ve hangi koşullarda kabul edilir? Bu makalede, şirket içi e-postaların delil niteliğini ve hukuki değerini detaylı olarak inceleyeceğiz.

Türk Hukukunda Elektronik Deliller

Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nda Elektronik Deliller

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 199. maddesi, elektronik ortamdaki verileri ve bunların çıktılarını “belge” olarak tanımlamıştır. Buna göre, e-postalar da belge niteliğindedir ve delil olarak kullanılabilir.

Elektronik İmza Kanunu’nda Elektronik Deliller

5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na göre, güvenli elektronik imza ile imzalanmış elektronik veriler, elle atılan imza ile aynı hukuki sonuçları doğurur ve kesin delil niteliğindedir.

Şirket İçi E-postaların Delil Olarak Kabul Edilmesi İçin Gerekli Koşullar

1. Bütünlük ve Doğruluk

E-postaların delil olarak kabul edilebilmesi için, içeriğinin değiştirilmemiş ve bütünlüğünün korunmuş olması gerekir. E-postanın gönderildiği tarih, saat, gönderen ve alıcı bilgilerinin tam olması önemlidir.

2. Kimlik Doğrulama

E-postanın gerçekten iddia edilen kişi tarafından gönderildiğinin kanıtlanması gerekir. Bu, e-posta adresinin şirket tarafından tahsis edilmiş olması ve gönderenin kimliğinin doğrulanabilmesi ile sağlanabilir.

3. Hukuka Uygunluk

E-postaların hukuka uygun yollarla elde edilmiş olması gerekir. Hukuka aykırı yollarla elde edilen e-postalar, delil olarak kabul edilmeyebilir.

Şirket İçi E-postaların Delil Değeri

Takdiri Delil Olarak E-postalar

Genel olarak, güvenli elektronik imza taşımayan e-postalar takdiri delil niteliğindedir. Takdiri deliller, hâkimin takdirine bağlı olarak değerlendirilir ve tek başlarına ispat için yeterli olmayabilir.

Kesin Delil Olarak E-postalar

Güvenli elektronik imza ile imzalanmış e-postalar, kesin delil niteliğindedir ve aksi ispatlanmadıkça geçerlidir. Ancak şirket içi e-postalarda genellikle güvenli elektronik imza kullanılmaz.

Şirket İçi E-postaların Farklı Hukuk Dallarında Delil Olarak Kullanılması

İş Hukukunda

İş hukukunda, şirket içi e-postalar şu durumlarda önemli delil teşkil edebilir:

• İş sözleşmesinin feshi için haklı neden oluşturan durumların ispatı
• Mobbing (psikolojik taciz) iddialarının ispatı
• İş akdinin değiştirilmesi veya yeni koşulların kabulü
• İşveren talimatlarının ispatı
• İş sırlarının ifşası

Ticaret Hukukunda

Ticaret hukukunda, şirket içi e-postalar şu konularda delil olabilir:

• Ticari sözleşmelerin kurulması veya değiştirilmesi
• Ticari ilişkilerde temerrüt durumlarının ispatı
• Şirket yöneticilerinin yetki aşımı durumlarının tespiti
• Rekabet yasağı ihlallerinin ispatı
• Şirket içi kararların alınması süreçleri

Ceza Hukukunda

Ceza hukukunda, şirket içi e-postalar şu durumlarda delil olarak kullanılabilir:

• Dolandırıcılık, güveni kötüye kullanma gibi suçların ispatı
• Ticari sır niteliğindeki bilgilerin izinsiz paylaşılması
• Bilişim suçlarının ispatı
• Şirket içi yolsuzlukların ortaya çıkarılması

Şirket İçi E-postaların Delil Olarak Sunulma Yöntemleri

1. E-posta Çıktıları

E-postaların çıktılarının alınarak mahkemeye sunulması en yaygın yöntemdir. Ancak bu çıktıların, e-postanın tüm özelliklerini (başlık bilgileri, ekler, tarih ve saat bilgileri) içermesi gerekir.

2. Adli Bilişim İncelemesi

Önemli davalarda, e-postaların bir adli bilişim uzmanı tarafından incelenmesi ve raporlanması daha güvenilir bir yöntemdir. Bu inceleme, e-postaların bütünlüğünü ve kaynağını doğrulayabilir.

3. Noter Onayı

E-postaların noter huzurunda tespit edilmesi ve onaylanması, delil değerini artıran bir yöntemdir. Noter, e-postaların varlığını ve içeriğini resmi olarak belgeleyebilir.

4. Elektronik Delil Tespiti

Mahkemeden elektronik delil tespiti talep edilerek, şirket sunucularındaki e-postaların bir bilirkişi aracılığıyla incelenmesi sağlanabilir.

Şirket İçi E-postaların Delil Olarak Kullanımında Karşılaşılan Sorunlar

1. Özel Hayatın Gizliliği ve Kişisel Verilerin Korunması

Şirket içi e-postaların kullanımında, çalışanların özel hayatının gizliliği ve kişisel verilerin korunması ilkelerine dikkat edilmelidir. İş amacı dışındaki kişisel e-postaların incelenmesi, hukuka aykırılık oluşturabilir.

2. E-postaların Manipüle Edilme Riski

E-postalar, teknik olarak manipüle edilebilir niteliktedir. Bu nedenle, mahkemeler genellikle ek destekleyici deliller ararlar.

3. E-posta Sunucularına Erişim Sorunları

Eski tarihli e-postalara erişim, teknik nedenlerle zorlaşabilir. Şirketlerin e-posta arşivleme politikaları bu konuda belirleyici olabilir.

4. Uluslararası E-posta Servisleri

Gmail, Hotmail gibi uluslararası e-posta servislerinin kullanıldığı durumlarda, sunuculara erişim ve bilgi alma konusunda zorluklar yaşanabilir.

Şirket İçi E-postaların Delil Olarak Kullanımı İçin Alınabilecek Önlemler

Şirketler İçin

1. E-posta Politikası Oluşturma: Şirket içi e-postaların kullanımı, saklanması ve arşivlenmesine ilişkin açık bir politika oluşturun.
2. Çalışanları Bilgilendirme: Çalışanları, şirket e-postalarının denetlenebileceği ve yasal süreçlerde delil olarak kullanılabileceği konusunda bilgilendirin.
3. Arşivleme Sistemi: Güvenilir bir e-posta arşivleme sistemi kullanarak, e-postaların bütünlüğünü ve erişilebilirliğini sağlayın.
4. Elektronik İmza Kullanımı: Önemli e-postalarda güvenli elektronik imza kullanımını teşvik edin.

Çalışanlar İçin

1. Profesyonel İletişim: Şirket e-postalarını sadece profesyonel amaçlar için kullanın ve uygunsuz içeriklerden kaçının.
2. Önemli Konuların Belgelenmesi: Önemli kararlar veya talimatlar içeren e-postaları saklayın ve gerektiğinde başvurabileceğiniz bir sistem oluşturun.
3. Kişisel ve İş E-postalarının Ayrılması: Kişisel iletişim için şirket e-postasını kullanmaktan kaçının.

Yargıtay’ın Şirket İçi E-postalara İlişkin Yaklaşımı

Yargıtay’ın son yıllardaki kararlarına göre:

1. Şirket içi e-postalar, diğer delillerle desteklendiğinde güçlü birer delil niteliğindedir.
2. İşveren tarafından iş amacıyla tahsis edilen e-posta hesaplarının denetlenmesi, belirli koşullar altında hukuka uygundur.
3. E-postaların manipüle edilme ihtimali nedeniyle, tek başına kesin delil olarak kabul edilmeleri için ek kanıtlar aranabilir.
4. İş sözleşmesinin feshi gibi önemli kararlarda, e-posta delillerinin açık ve net olması gerekir.

Sonuç ve Hukuki Tavsiyeler

Şirket içi e-postalar, günümüzde iş ve ticaret hukukunda önemli birer delil kaynağıdır. Bu e-postaların delil değeri, içeriklerinin doğruluğu, bütünlüğü ve elde edilme yöntemlerine bağlıdır.

Şirketlerin, e-posta politikalarını açıkça belirlemeleri, çalışanlarını bilgilendirmeleri ve güvenilir arşivleme sistemleri kullanmaları önerilir. Çalışanların ise, şirket e-postalarını profesyonel amaçlar için kullanmaları ve önemli konuları belgelendirmeleri tavsiye edilir.

İstanbul’daki hukuk büromuz, şirket içi e-postaların delil niteliği ve hukuki değeri konusunda uzman avukatlarımızla, iş ve ticaret hukuku alanındaki uyuşmazlıklarınızda size destek olmaya hazırdır. E-postaların delil olarak kullanımı veya diğer dijital deliller konusundaki sorularınız için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

---

Makale 8: Çalışan Şirket Bilgilerini Sızdırırsa Ne Olur? Hukuki Sonuçlar ve Yaptırımlar

Şirket bilgilerinin ifşası durumunda hukuki ve cezai yaptırımlar

Günümüz iş dünyasında, şirketlerin en değerli varlıklarından biri de sahip oldukları bilgiler ve verilerdir. Müşteri listeleri, ticari sırlar, fiyatlandırma stratejileri ve ürün geliştirme planları gibi bilgiler, şirketlere rekabet avantajı sağlar. Peki, bir çalışan bu bilgileri izinsiz olarak üçüncü kişilerle paylaşırsa veya sızdırırsa ne gibi hukuki sonuçlar ortaya çıkar? Bu makalede, çalışanların şirket bilgilerini sızdırması durumunda karşılaşabilecekleri hukuki ve cezai yaptırımları detaylı olarak inceleyeceğiz.

Çalışanın Sadakat ve Sır Saklama Yükümlülüğü

İş Kanunu’nda Düzenleme

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-e maddesi, işçinin, işverenin meslek sırlarını ortaya çıkarması durumunda, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenlemektedir. Bu düzenleme, çalışanın işverene karşı sadakat yükümlülüğünün bir parçası olarak kabul edilir.

Türk Borçlar Kanunu’nda Düzenleme

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 396. maddesi, işçinin sadakat borcunu düzenlemektedir. Buna göre, işçi, işverene ait iş sırlarını korumakla yükümlüdür.

Şirket Bilgilerinin Sızdırılması Durumunda Hukuki Yaptırımlar

1. İş Sözleşmesinin Feshi

Çalışanın şirket bilgilerini sızdırması, işveren tarafından haklı nedenle derhal fesih sebebi olarak kabul edilir. Bu durumda:

• İşveren, iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshedebilir.
• Çalışan, kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.
• İşten çıkarma işlemi, fiilin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde yapılmalıdır.

2. Tazminat Talepleri

Şirket bilgilerinin sızdırılması nedeniyle zarara uğrayan işveren, şu tazminat taleplerinde bulunabilir:

• Maddi Tazminat: Bilgi sızdırma nedeniyle uğranılan zararın tazmini
• Manevi Tazminat: Şirketin itibarının zedelenmesi nedeniyle oluşan manevi zararın tazmini
• Haksız Rekabet Tazminatı: Bilgilerin rakip firmalara verilmesi durumunda haksız rekabet nedeniyle tazminat

3. Rekabet Yasağı Sözleşmesi Kapsamında Yaptırımlar

İş sözleşmesinde rekabet yasağı bulunuyorsa:

• Rekabet yasağına aykırılık nedeniyle cezai şart talep edilebilir.
• İhlal nedeniyle doğan zararın tazmini istenebilir.
• Rekabet teşkil eden davranışın durdurulması talep edilebilir.

Şirket Bilgilerinin Sızdırılması Durumunda Cezai Yaptırımlar

1. Türk Ceza Kanunu Kapsamında Suçlar

Şirket bilgilerinin sızdırılması, niteliğine göre çeşitli suçları oluşturabilir:

• Ticari Sır, Bankacılık Sırrı veya Müşteri Sırrı Niteliğindeki Bilgi veya Belgelerin Açıklanması Suçu (TCK md. 239): 1 yıldan 3 yıla kadar hapis ve 5000 güne kadar adli para cezası
• Güveni Kötüye Kullanma Suçu (TCK md. 155): 1 yıldan 7 yıla kadar hapis ve adli para cezası
• Verileri Hukuka Aykırı Olarak Verme veya Ele Geçirme Suçu (TCK md. 136): 2 yıldan 4 yıla kadar hapis cezası

2. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamında Yaptırımlar

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında, kişisel verilerin hukuka aykırı olarak paylaşılması durumunda:

• İdari Para Cezaları: KVKK’nın 18. maddesi uyarınca, veri sorumlusuna 25.000 TL’den 2.000.000 TL’ye kadar idari para cezası verilebilir.
• Cezai Yaptırımlar: TCK’nın ilgili hükümleri uyarınca hapis cezası uygulanabilir.

3. Fikri Mülkiyet Hukuku Kapsamında Yaptırımlar

Sızdırılan bilgiler, telif hakkı, patent, marka veya tasarım gibi fikri mülkiyet haklarına konu ise:

• 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu
• 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu kapsamında cezai ve hukuki yaptırımlar uygulanabilir.

Sektörel Düzenlemeler Kapsamında Ek Yaptırımlar

Bankacılık Sektörü

5411 sayılı Bankacılık Kanunu’nun 159. maddesi, bankacılık sırrının ifşası durumunda 1 yıldan 3 yıla kadar hapis ve bin günden ikibin güne kadar adli para cezası öngörmektedir.

Sermaye Piyasası

6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu’nun 106. ve 107. maddeleri, bilgi suistimali (insider trading) ve piyasa dolandırıcılığı suçlarını düzenlemekte ve ağır cezai yaptırımlar öngörmektedir.

Sağlık Sektörü

Hasta bilgilerinin ifşası, hem KVKK hem de tıbbi deontoloji açısından yaptırımlara tabidir.

İşverenlerin Şirket Bilgilerini Korumak İçin Alabilecekleri Önlemler

1. Hukuki Önlemler

• İş Sözleşmelerinde Detaylı Düzenlemeler: Sır saklama ve rekabet yasağı hükümlerinin açıkça belirtilmesi
• Gizlilik Sözleşmeleri: Çalışanlarla ayrı gizlilik sözleşmeleri imzalanması
• Cezai Şart: İhlal durumunda uygulanacak cezai şartların belirlenmesi
• Çıkış Mülakatları: İşten ayrılan çalışanlara yükümlülüklerinin hatırlatılması

2. Teknik Önlemler

• Bilgi Güvenliği Politikaları: Şirket bilgilerinin sınıflandırılması ve koruma düzeylerinin belirlenmesi
• Erişim Kontrolleri: Bilgilere erişimin sınırlandırılması ve yetkilendirme
• Log Kayıtları: Bilgi sistemlerine erişimlerin ve işlemlerin kaydedilmesi
• DLP (Data Loss Prevention) Sistemleri: Veri kaybını önleme sistemlerinin kurulması

3. İdari Önlemler

• Eğitim Programları: Çalışanların bilgi güvenliği konusunda eğitilmesi
• Düzenli Denetimler: Bilgi güvenliği uygulamalarının düzenli olarak denetlenmesi
• Raporlama Kanalları: Olası ihlallerin bildirilebileceği güvenli kanalların oluşturulması
• Çalışan Farkındalığı: Çalışanların bilgi güvenliği konusunda farkındalığının artırılması

Çalışanların Dikkat Etmesi Gereken Hususlar

1. İş Sözleşmesi ve Gizlilik Yükümlülükleri

Çalışanlar, iş sözleşmesinde ve gizlilik sözleşmelerinde yer alan yükümlülüklerini iyi anlamalı ve bu yükümlülüklere uygun davranmalıdır.

2. İşten Ayrılma Sonrası Yükümlülükler

İşten ayrıldıktan sonra da gizlilik ve rekabet yasağı gibi yükümlülükler devam edebilir. Bu yükümlülüklerin süresi ve kapsamı iyi anlaşılmalıdır.

3. Kişisel ve İş Bilgilerinin Ayrımı

Çalışanlar, kişisel bilgileri ile iş bilgilerini ayırmalı ve iş bilgilerini kişisel cihazlarda saklamamalıdır.

4. Yasal Bildirim Yükümlülükleri (Whistleblowing)

Bazı durumlarda, yasalara aykırı uygulamaların yetkili makamlara bildirilmesi, sır saklama yükümlülüğünün istisnası olabilir. Ancak bu tür bildirimlerin yasal çerçevede yapılması önemlidir.

Yargıtay’ın Şirket Bilgilerinin Sızdırılmasına İlişkin Yaklaşımı

Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre:

1. Çalışanın, işverenin ticari sırlarını veya müşteri listelerini rakip firmalara vermesi, haklı nedenle fesih sebebidir.
2. Bilgi sızdırma fiilinin ispatı için, somut delillere dayanılması gerekir.
3. İş sırrı niteliğindeki bilgilerin belirlenmesinde, bilginin kamuya açık olup olmadığı, şirket için değeri ve gizli tutulması için alınan önlemler dikkate alınır.
4. Rekabet yasağı sözleşmelerinin geçerliliği için, süre, yer ve konu bakımından sınırlandırılmış olması gerekir.

Sonuç ve Hukuki Tavsiyeler

Şirket bilgilerinin çalışanlar tarafından sızdırılması, hem çalışan hem de işveren açısından ciddi hukuki ve cezai sonuçlar doğurabilir. İşverenlerin, değerli bilgilerini korumak için hukuki, teknik ve idari önlemler alması, çalışanların ise sır saklama ve sadakat yükümlülüklerine uygun davranması büyük önem taşır.

İşverenler, bilgi güvenliği politikalarını oluşturmalı, çalışanlarla gizlilik sözleşmeleri imzalamalı ve teknik koruma önlemlerini almalıdır. Çalışanlar ise, iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülüklerini iyi anlamalı ve bu yükümlülüklere uygun davranmalıdır.

İstanbul’daki hukuk büromuz, şirket bilgilerinin korunması, çalışanların sır saklama yükümlülükleri ve bilgi sızdırma durumlarında hukuki süreçler konusunda uzman avukatlarımızla, hem işverenlere hem de çalışanlara hukuki destek sağlamaktadır. Bu konuda yaşadığınız sorunlar veya merak ettiğiniz hususlar için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

---

Makale 9: Kira Sözleşmesi Bitmeden Tahliye Mümkün Mü? İş Yeri Kiralarında Erken Tahliye

İş yeri kira sözleşmelerinde erken tahliye imkanları ve hukuki çözüm yolları

İş yeri kiraları, ticari faaliyetlerin sürdürülmesi için büyük önem taşır. Ancak bazen kiracılar, çeşitli nedenlerle kira sözleşmesi sona ermeden önce kiralanan yerden çıkmak isteyebilirler. Peki, kira sözleşmesi bitmeden tahliye mümkün müdür? Kiracı ve kiraya veren açısından ne gibi hukuki sonuçlar doğar? Bu makalede, özellikle iş yeri kiralarında erken tahliye imkanlarını ve hukuki çözüm yollarını detaylı olarak inceleyeceğiz.

İş Yeri Kira Sözleşmelerinin Hukuki Niteliği

İş yeri kira sözleşmeleri, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 299 ila 378. maddeleri arasında düzenlenen genel kira hükümlerine ve 339 ila 356. maddeleri arasında düzenlenen konut ve çatılı işyeri kiralarına ilişkin hükümlere tabidir.

Kira Sözleşmesinin Sona Erme Sebepleri

Kira sözleşmesi, normal şartlarda şu sebeplerle sona erer:

1. Sürenin Dolması: Belirli süreli kira sözleşmelerinde, sürenin dolması
2. Fesih Bildirimi: Belirsiz süreli kira sözleşmelerinde, fesih bildirimi
3. Tarafların Anlaşması: Tarafların karşılıklı anlaşarak sözleşmeyi sona erdirmesi
4. Olağanüstü Fesih: Haklı sebeplerin varlığı halinde olağanüstü fesih

Kira Sözleşmesi Bitmeden Tahliye İmkanları

1. Kiracı ve Kiraya Verenin Anlaşması

En kolay ve sorunsuz çözüm, tarafların anlaşmasıdır. Kiracı ve kiraya veren, karşılıklı anlaşarak kira sözleşmesini sona erdirebilir ve tahliye işlemi gerçekleştirilebilir. Bu anlaşmada:

• Tahliye tarihi
• Depozito iadesi
• Kalan kira bedelleri
• Olası tazminat talepleri gibi hususlar düzenlenebilir.

2. Kira Sözleşmesinde Özel Hükümler

Bazı kira sözleşmelerinde, kiracıya erken tahliye hakkı tanıyan özel hükümler bulunabilir. Örneğin:

• Belirli bir bildirim süresine uymak kaydıyla erken tahliye hakkı
• Cezai şart ödeyerek erken tahliye hakkı
• Belirli koşulların gerçekleşmesi halinde erken tahliye hakkı

Bu tür hükümlerin varlığı halinde, kiracı bu hükümlere uygun davranarak erken tahliye gerçekleştirebilir.

3. Olağanüstü Fesih Hakkı

TBK madde 331 uyarınca, taraflardan her biri, önemli sebeplerin varlığı halinde, kira sözleşmesini yasal fesih bildirim sürelerine uyarak her zaman feshedebilir. Önemli sebep, taraflardan birinin sözleşmeye devamını çekilmez hale getiren durumlardır. Örneğin:

• İş yerinin fiziki koşullarının iş yapmaya elverişli olmaması
• Kiraya verenin kiracının faaliyetlerini önemli ölçüde engellemesi
• Ekonomik kriz, iflas gibi beklenmeyen durumlar
• Sağlık sorunları

Ancak, olağanüstü fesih hakkının kullanılabilmesi için, önemli sebebin varlığının ispatlanması gerekir.

4. Alt Kiracı veya Kiracının Kira Sözleşmesini Devretmesi

TBK madde 322 ve 323 uyarınca, kiracı, kiraya verenin yazılı izni ile kiralananda alt kiracı oturtabilir veya kira sözleşmesini başkasına devredebilir. Bu yöntemle, kiracı doğrudan tahliye etmese de, kira bedeli ödeme yükümlülüğünden kurtulabilir. Ancak:

• Alt kira durumunda, asıl kiracı, kiraya verene karşı sorumluluğunu sürdürür.
• Kira sözleşmesinin devri durumunda, devreden kiracı, devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle devralanla birlikte müteselsilen sorumlu olur.

Kira Sözleşmesi Bitmeden Tahliye Durumunda Hukuki Sonuçlar

Kiracı Açısından

1. Kira Bedeli Ödeme Yükümlülüğü: Kiracı, haklı bir sebep olmaksızın erken tahliye ederse, kural olarak kira süresinin sonuna kadar kira bedellerini ödemekle yükümlüdür.
2. Tazminat Sorumluluğu: Kiracı, erken tahliye nedeniyle kiraya verenin uğradığı zararları tazmin etmekle yükümlü olabilir.
3. Depozito İadesi: Haklı bir sebep olmaksızın erken tahliye durumunda, kiracının depozitosu, kiraya verenin zararlarına karşılık olarak kısmen veya tamamen alıkonulabilir.
4. Cezai Şart: Kira sözleşmesinde erken tahliye durumunda cezai şart öngörülmüşse, kiracı bu cezai şartı ödemekle yükümlü olabilir.

Kiraya Veren Açısından

1. Zararı Azaltma Yükümlülüğü: Kiraya veren, kiracının erken tahliyesi durumunda, zararını azaltmak için makul çabayı göstermelidir. Örneğin, yeni bir kiracı bulmak için girişimde bulunmalıdır.
2. Yeni Kiracı Bulma: Kiraya veren, makul bir süre içinde yeni bir kiracı bulursa, eski kiracının kira bedeli ödeme yükümlülüğü, yeni kiracının kira başlangıç tarihinden itibaren sona erer.
3. Kiralananın Durumu: Kiraya veren, kiralananın erken tahliye sırasındaki durumunu tespit etmeli ve varsa hasarları belgelemelidir.

İş Yeri Kiralarında Erken Tahliye İçin Pratik Çözümler

1. Sulh Yoluyla Çözüm

Kiracı, kiraya veren ile görüşerek, erken tahliye karşılığında bir miktar tazminat ödemeyi teklif edebilir. Bu tazminat, genellikle kalan kira süresinin bir kısmına tekabül eden bir miktardır.

2. Yeni Kiracı Bulma

Kiracı, kendisi yeni bir kiracı bularak, kiraya verene önerebilir. Kiraya veren, yeni kiracıyı kabul ederse, eski kiracının yükümlülükleri sona erer.

3. Kira Bedelinin İndirilmesi Talebi

Özellikle ekonomik kriz gibi durumlarda, kiracı, TBK madde 138 uyarınca, aşırı ifa güçlüğü nedeniyle kira bedelinin indirilmesini talep edebilir. Bu talep kabul edilirse, kiracı için tahliye yerine kira ilişkisini sürdürmek daha uygun olabilir.

4. Arabuluculuk

Taraflar, arabuluculuk yoluyla bir çözüm arayabilirler. Arabuluculuk, mahkeme sürecine göre daha hızlı ve daha az masraflı bir çözüm yoludur.

Yargıtay’ın Erken Tahliye Konusundaki Yaklaşımı

Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre:

1. Kira sözleşmesinde erken tahliye hakkı tanınmışsa, bu hakkın kullanılması geçerlidir.
2. Olağanüstü fesih hakkının kullanılabilmesi için, önemli sebebin varlığı somut olarak ispatlanmalıdır.
3. Kiracı, haklı bir sebep olmaksızın erken tahliye ederse, kira süresinin sonuna kadar kira bedellerini ödemekle yükümlüdür. Ancak, kiraya veren, makul bir süre içinde yeni kiracı bulursa, eski kiracının sorumluluğu sona erer.
4. Kiraya veren, zararını azaltmak için makul çabayı göstermelidir. Bu çabayı göstermezse, tazminat talebi kısmen veya tamamen reddedilebilir.

Kiracılar İçin Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

1. Kira Sözleşmesini İnceleme: Kira sözleşmesinde erken tahliye hakkı tanınıp tanınmadığını kontrol edin.
2. Yazılı İletişim: Kiraya veren ile yapılan tüm görüşmeleri yazılı olarak belgelendirin.
3. Tahliye Protokolü: Erken tahliye konusunda anlaşma sağlanırsa, tüm detayları içeren bir tahliye protokolü imzalayın.
4. Kiralananın Durumu: Tahliye sırasında kiralananın durumunu fotoğraf ve video ile belgelendirin.
5. Hukuki Danışmanlık: Karmaşık durumlarda, bir avukattan hukuki danışmanlık alın.

Kiraya Verenler İçin Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

1. Yeni Kiracı Arama: Kiracının erken tahliyesi durumunda, zararınızı azaltmak için hemen yeni kiracı aramaya başlayın.
2. Hasar Tespiti: Tahliye sırasında kiralananın durumunu detaylı olarak tespit edin ve varsa hasarları belgelendirin.
3. Depozito İadesi: Depozitoyu, kiralananın durumunu kontrol ettikten ve varsa hasarları düştükten sonra iade edin.
4. Yazılı Belgelendirme: Tüm süreçleri yazılı olarak belgelendirin.

Sonuç ve Hukuki Tavsiyeler

Kira sözleşmesi bitmeden tahliye, her iki taraf için de hukuki sonuçlar doğuran bir durumdur. Bu sürecin en az sorunla atlatılabilmesi için, tarafların iyi niyetle ve açık iletişimle hareket etmesi, mümkünse karşılıklı anlaşma yoluna gitmeleri önerilir.

İş yeri kira sözleşmelerinde erken tahliye durumunda, tarafların hak ve yükümlülüklerinin doğru anlaşılması ve hukuki süreçlerin doğru yönetilmesi büyük önem taşır. Bu süreçte, konusunda uzman bir avukattan hukuki destek almak, hem kiracı hem de kiraya veren açısından faydalı olacaktır.

İstanbul’daki hukuk büromuz, iş yeri kira sözleşmeleri, erken tahliye süreçleri ve kira uyuşmazlıkları konusunda uzman avukatlarımızla, hem kiracılara hem de kiraya verenlere hukuki destek sağlamaktadır. Kira hukukuna ilişkin her türlü sorunuz için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

---

Makale 10: İcra Takibi Gelirse Ne Yapmalıyım? Borçlular için Rehber

İcra takibi karşısında haklarınız, seçenekleriniz ve izlemeniz gereken adımlar

İcra takibi, birçok kişi için stresli ve endişe verici bir süreçtir. Peki, adınıza bir icra takibi başlatıldığında ne yapmalısınız? Hangi haklarınız var ve hangi adımları atmalısınız? Bu makalede, icra takibi ile karşılaşan borçlular için kapsamlı bir rehber sunuyor, hukuki haklarınızı ve seçeneklerinizi detaylı olarak inceliyoruz.

İcra Takibi Nedir?

İcra takibi, alacaklının, borçludan olan alacağını tahsil etmek amacıyla icra dairesi aracılığıyla başlattığı hukuki bir süreçtir. Bu süreç, 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu hükümlerine göre yürütülür.

İcra Takibinin Türleri

1. İlamsız İcra Takibi

Alacaklının, elinde bir mahkeme kararı olmadan başlattığı icra takibidir. En yaygın icra takibi türüdür. İki alt türü vardır:

• Genel Haciz Yolu ile Takip: Para alacakları için başlatılan standart takip yoludur.
• Kambiyo Senetlerine Mahsus Haciz Yolu ile Takip: Çek, bono, poliçe gibi kambiyo senetlerine dayalı takiplerdir.

2. İlamlı İcra Takibi

Alacaklının, elinde bir mahkeme kararı (ilam) olduğu durumlarda başlattığı icra takibidir. Bu tür takiplerde, borcun varlığı mahkeme kararı ile kesinleşmiştir.

İcra Takibi Geldiğinde İlk Yapılması Gerekenler

1. Ödeme Emrini Dikkatlice Okuyun

İcra takibinde, borçluya bir “ödeme emri” gönderilir. Bu belgede:

• Alacaklının kimliği
• Talep edilen alacak miktarı
• Takibin dayanağı
• İtiraz süresi ve şekli
• Ödeme yapılmaması halinde haciz işlemlerine başlanacağı uyarısı

gibi bilgiler yer alır. Bu belgeyi dikkatlice okuyun ve içeriğini anlamaya çalışın.

2. Borcun Gerçekliğini Kontrol Edin

Takibe konu borcun gerçekten var olup olmadığını, miktarının doğru olup olmadığını ve zamanaşımına uğrayıp uğramadığını kontrol edin. Eski ve unutulmuş borçlar, yanlış hesaplamalar veya tamamen hatalı talepler söz konusu olabilir.

3. Sürelere Dikkat Edin

İlamsız icra takiplerinde, ödeme emrine itiraz süresi, ödeme emrinin tebliğinden itibaren:

• Genel haciz yolu ile takiplerde 7 gündür.
• Kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takiplerde 5 gündür.

İlamlı icra takiplerinde ise, icranın geri bırakılması için icra mahkemesine başvuru süresi 7 gündür.

Bu süreler kesindir ve kaçırılması halinde, itiraz hakkı ortadan kalkar.

İcra Takibine İtiraz Etme

İtiraz Sebepleri

İlamsız icra takiplerine şu gerekçelerle itiraz edilebilir:

1. Borcun Olmadığı İtirazı: Borcun hiç doğmadığı veya daha önce ödendiği iddiası
2. Borcun Miktarına İtiraz: Talep edilen miktarın fazla olduğu iddiası
3. Zamanaşımı İtirazı: Borcun zamanaşımına uğradığı iddiası
4. Yetki İtirazı: İcra dairesinin yetkisiz olduğu iddiası
5. İmza İnkarı: Senet üzerindeki imzanın kendisine ait olmadığı iddiası (kambiyo senetleri için)

İtiraz Usulü

İtiraz, takibin yapıldığı icra dairesine yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. Yazılı itiraz, bir dilekçe ile yapılır. İtirazda, hangi sebeplerle itiraz edildiği açıkça belirtilmelidir.

İtirazın Sonuçları

İtiraz edilmesi halinde, icra takibi durur. Alacaklı, itirazın kaldırılması için icra mahkemesine başvurabilir veya itirazın iptali için genel mahkemelerde dava açabilir.

İcra Takibinde Borçlunun Diğer Seçenekleri

1. Borcu Ödeme

En basit çözüm, borcu ödemektir. Borç, icra dairesine veya alacaklıya doğrudan ödenebilir. İcra dairesine ödeme yapılması, ödemenin resmi olarak belgelenmesi açısından daha güvenlidir.

2. Taksitlendirme Anlaşması

Borçlu, alacaklı ile görüşerek, borcun taksitler halinde ödenmesi konusunda anlaşabilir. Bu anlaşma, icra dairesinde tutanak altına alınabilir. İcra ve İflas Kanunu’nun 111. maddesi, alacaklı kabul ettiği takdirde, borcun taksitlendirilmesine imkan tanır.

3. İcra Mahkemesinde Şikayet

Borçlu, icra takibinin usulsüz olduğunu düşünüyorsa, icra mahkemesinde şikayet yoluna başvurabilir. Şikayet sebepleri şunlar olabilir:

• İcra memurunun işlemlerinin kanuna aykırı olması
• İcra emrinin usulsüz tebliğ edilmesi
• Haciz işlemlerinin usulsüz yapılması

4. Menfi Tespit Davası

Borçlu, borcun olmadığının tespiti için menfi tespit davası açabilir. Bu dava, genel mahkemelerde açılır ve davanın açılması, icra takibini kendiliğinden durdurmaz. Ancak, borçlu, teminat göstererek takibin durdurulmasını sağlayabilir.

5. Borçtan Kurtulma Davası

Borçlu, ödeme yaptıktan sonra, borcun olmadığını iddia ediyorsa, ödeme tarihinden itibaren bir yıl içinde borçtan kurtulma davası açabilir.

İcra Takibinde Haciz İşlemleri

İtiraz edilmeyen veya itirazı kaldırılan takiplerde, borç ödenmezse, alacaklının talebi üzerine haciz işlemlerine başlanır.

Haciz İşlemlerinde Borçlunun Hakları

1. Haczi Kabil Olmayan Mallar: Bazı mallar ve haklar, kanun gereği haczedilemez. Örneğin:
   • Borçlunun ve ailesinin yaşaması için gerekli ev eşyaları
   • Borçlunun mesleğini sürdürmesi için gerekli aletler
   • İki ay yetecek kadar yiyecek ve yakacak
   • Borçlunun ve ailesinin ihtiyacı olan giyim eşyaları
2. Kısmi Haciz: Maaş ve ücretlerin en fazla 1/4’ü haczedilebilir.
3. Haciz Tutanağına İtiraz: Haciz sırasında tutulan tutanakta hatalı bilgiler varsa, bunlara itiraz edilebilir.
4. Üçüncü Kişilerin Hacze İtirazı: Haczedilen malın üçüncü kişilere ait olduğu iddia ediliyorsa, istihkak davası açılabilir.

İcra Takibinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

1. İletişim Bilgilerinin Güncel Tutulması

İcra dairesindeki iletişim bilgilerinizin güncel olduğundan emin olun. Böylece, icra işlemleri hakkında zamanında bilgi alabilirsiniz.

2. Hukuki Destek Alma

İcra takibi karmaşık bir süreç olabilir. Mümkünse, bir avukattan hukuki destek alın. Ekonomik durumunuz elvermiyorsa, adli yardım talebinde bulunabilirsiniz.

3. Dürüst ve İşbirlikçi Olma

İcra memurlarına karşı dürüst ve işbirlikçi olun. Mallarınızı gizlemeye çalışmak, yalan beyanda bulunmak veya icra memurlarına karşı koymak, hukuki durumunuzu daha da zorlaştırabilir.

4. İflas Riski

Borçlu bir ticari işletme veya tacir ise, ödenmemiş borçlar iflas riskini de beraberinde getirir. Bu durumda, iflas hukukuna ilişkin ayrı değerlendirmeler yapılmalıdır.

İcra Takibinde Sık Yapılan Hatalar

1. Süreleri Kaçırma

İtiraz ve şikayet sürelerini kaçırmak, en sık yapılan hatalardan biridir. Bu süreler kesindir ve kaçırılması halinde, hak kaybı yaşanır.

2. İtiraz Gerekçelerini Açıkça Belirtmeme

İtirazda, hangi sebeplerle itiraz edildiğinin açıkça belirtilmemesi, itirazın etkisiz kalmasına neden olabilir.

3. İcra Takibini Görmezden Gelme

İcra takibini görmezden gelmek ve hiçbir aksiyon almamak, borçlunun durumunu daha da zorlaştırır.

4. Yasadışı Yollara Başvurma

Malları kaçırma, sahte belgeler düzenleme gibi yasadışı yollara başvurmak, hukuki durumu daha da kötüleştirir ve cezai sorumluluk doğurabilir.

Yeni Borç Yapılandırma İmkanları

2021 yılında yürürlüğe giren 7326 sayılı Kanun ve sonrasında çıkan benzer kanunlar, kamu alacaklarının yapılandırılmasına imkan tanımıştır. Benzer yapılandırma imkanları, zaman zaman özel alacaklar için de sunulmaktadır. Bu tür yapılandırma imkanlarını takip etmek ve faydalanmak, borç yükünü hafifletebilir.

Sonuç ve Hukuki Tavsiyeler

İcra takibi, stresli bir süreç olsa da, panik yapmadan ve hukuki haklarınızı bilerek hareket etmek, süreci daha yönetilebilir hale getirir. İcra takibi geldiğinde, öncelikle borcun gerçekliğini kontrol edin, sürelere dikkat edin ve gerekiyorsa itiraz edin.

Borcun gerçek olduğu durumlarda, ödeme veya taksitlendirme gibi çözüm yollarını değerlendirin. Hukuki durumunuz karmaşıksa, bir avukattan destek almaktan çekinmeyin.

İstanbul’daki hukuk büromuz, icra ve iflas hukuku alanında uzman avukatlarımızla, icra takibi ile karşılaşan borçlulara hukuki destek sağlamaktadır. İcra takibi konusunda yaşadığınız sorunlar veya merak ettiğiniz hususlar için bizimle iletişime geçebilirsiniz.