İstifa Dilekçesi Örneği: Farklı Durumlar İçin Hazır Şablonlar
İstifa dilekçesi örneği ihtiyacı, profesyonel iş hayatında sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Bu makalede, farklı durumlar için hazırlanmış istifa dilekçesi örnekleri ve işten ayrılırken dikkat edilmesi gereken yasal süreçleri ele alacağız.
İstifa Dilekçesi Nasıl Olmalıdır?
Etkili bir istifa dilekçesi örneği şu özellikleri taşımalıdır:
- Net ve anlaşılır bir dille yazılmalıdır
- Saygılı ve profesyonel bir üslup kullanılmalıdır
- Ayrılış tarihi açıkça belirtilmelidir
- Pozitif bir tonla bitirilmelidir
- Kısa ve öz olmalıdır (bir sayfayı geçmemelidir)
İhbar Sürelerine Uygun İstifa Dilekçesi Örneği
[Tarih]
[Şirket Adı]
[İnsan Kaynakları Müdürlüğü]
Konu: İş Akdinin Sonlandırılması Hk.
Sayın Yetkili,
[Şirket Adı]’nda [Departman/Pozisyon] pozisyonunda görev yapmaktayım. İş Kanunu’nda belirtilen ihbar sürelerine uygun olarak, [İhbar Süresinin Bittiği Tarih] tarihi itibariyle görevimden ayrılmak istediğimi bildiririm.
Şirketinizde çalışmaktan ve ekip arkadaşlarımla birlikte projeler geliştirmekten büyük memnuniyet duydum. Bu süre zarfında bana sağlanan tüm imkânlar ve kazandırdığınız değerli deneyimler için teşekkür ederim.
İhbar sürem boyunca, sorumluluklarımı eksiksiz yerine getireceğimi ve görevlerimin düzenli bir şekilde devredilmesi için gereken tüm çabayı göstereceğimi belirtmek isterim.
Saygılarımla,
[İsim Soyisim]
[T.C. Kimlik No]
[İmza]
[İletişim Bilgileri]
Derhal İşten Ayrılma Gerektiren Durumlar İçin İstifa Dilekçesi Örneği
[Tarih]
[Şirket Adı]
[İlgili Yönetici/Departman]
Konu: İş Akdinin Derhal Feshi
Sayın [Yöneticinin Adı],
[Şirket Adı]’nda [Pozisyon] olarak çalışmaktayım. İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, iş sözleşmemi haklı nedenle ve derhal feshettiğimi bildiririm.
[Sağlık sorunları / İşyerinde yaşanan mobbing / Ücretlerin ödenmemesi / İşverenin davranışları] nedeniyle iş ilişkisini sürdürmem mümkün değildir. Bu nedenle, bugün ([Tarih]) itibariyle görevimden ayrılıyorum.
İş Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince, [kıdem tazminatı / kullanmadığım izin ücretleri / diğer yasal haklarımın] tarafıma ödenmesini talep ediyorum.
İşten ayrılış işlemlerimin tamamlanması için gerekli belgelerin hazırlanmasını rica ederim.
Saygılarımla,
[İsim Soyisim]
[T.C. Kimlik No]
[İmza]
Emeklilik Nedeniyle İstifa Dilekçesi Örneği
[Tarih]
[Şirket Adı]
[İnsan Kaynakları Departmanı]
Konu: Emeklilik Nedeniyle İş Akdinin Feshi
Sayın Yetkili,
[Şirket Adı]’nda [Pozisyon] olarak [Başlangıç Tarihi]’den bu yana görev yapmaktayım. Emeklilik hakkımı kazanmış bulunmam nedeniyle, [Ayrılış Tarihi] tarihi itibariyle görevimden ayrılmak istediğimi bildiririm.
Şirketinizde geçirdiğim [süre] boyunca edindiğim deneyimler ve kurduğum değerli iş ilişkileri için teşekkür ederim. Kariyerim boyunca bana sağlanan tüm fırsatlar ve destek için minnettarım.
Emeklilik işlemlerimin başlatılması ve İş Kanunu gereğince tarafıma ödenecek olan kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarımın hesaplanması konusunda yardımlarınızı rica ederim.
Devir teslim sürecinin sorunsuz tamamlanması için gereken her türlü desteği vereceğimi belirtmek isterim.
Saygılarımla,
[İsim Soyisim]
[T.C. Kimlik No]
[SGK Sicil No]
[İmza]
Sağlık Nedenleriyle İstifa Dilekçesi Örneği
[Tarih]
[Şirket Adı]
[İlgili Yönetici/Departman]
Konu: Sağlık Nedeniyle İş Akdinin Feshi
Sayın [Yöneticinin Adı],
Bu dilekçe ile [Şirket Adı]’ndaki görevimden, sağlık sorunlarım nedeniyle [Ayrılış Tarihi] tarihi itibariyle ayrılmak istediğimi bildirmek istiyorum.
Yaşadığım sağlık sorunları ve doktor tavsiyesi doğrultusunda, mevcut pozisyonumda çalışmaya devam etmem mümkün görünmemektedir. Bu durumu belgelemek adına sağlık raporumu dilekçeme eklemekteyim.
İş Kanunu’nun 24/I maddesi gereğince, sağlık nedenleriyle iş akdini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Bu kapsamda, kıdem tazminatımın ve diğer yasal haklarımın tarafıma ödenmesini talep ediyorum.
Şirketinizde çalıştığım süre boyunca bana sağlanan tüm imkanlar ve destek için teşekkür ederim.
Saygılarımla,
[İsim Soyisim]
[T.C. Kimlik No]
[İmza]
Ek: Sağlık Raporu
İstifa Sonrası Yasal Haklarınız
İstifa dilekçesi örneği hazırlarken, ayrılma şeklinize göre hak kazanabileceğiniz yasal hakları bilmek önemlidir:
1. Normal İstifa Durumunda Haklar
Normal istifa durumunda:
- Kıdem tazminatı alamazsınız
- İhbar tazminatı alamazsınız
- Kullanılmayan yıllık izin ücretlerini alabilirsiniz
- Ödenmemiş ücret, prim, ikramiye gibi alacaklarınızı talep edebilirsiniz
- İşsizlik maaşı alamazsınız
2. Haklı Nedenle İstifa Durumunda Haklar
İş Kanunu md. 24 kapsamında haklı nedenle istifa etmeniz halinde:
- Kıdem tazminatı alabilirsiniz
- İhbar tazminatı alamazsınız
- Kullanılmayan yıllık izin ücretlerini alabilirsiniz
- İşsizlik maaşı alabilirsiniz (belirli koşullarda)
3. Emeklilik Nedeniyle İstifa Durumunda Haklar
Emeklilik nedeniyle istifa ederseniz:
- Kıdem tazminatı alabilirsiniz
- İhbar tazminatı alamazsınız
- Kullanılmayan yıllık izin ücretlerini alabilirsiniz
- Emekli maaşı almaya başlayabilirsiniz
İstifa Dilekçesi Teslim Süreci ve Takibi
İstifa dilekçesi örneğini hazırladıktan sonra izlemeniz gereken adımlar:
- Dilekçenizi iki nüsha hazırlayın ve bir kopyasını kendiniz için saklayın
- Dilekçenizi elden teslim edin ve ikinci nüshanıza tarih/imza/kaşe attırın
- Evrak kayıt numarası alın veya resmi kayıt oluşturun
- E-posta ile takip yapın ve dilekçenizin alındığını teyit edin
- İhbar sürenizi hesaplayın ve işyerinden ayrılacağınız tarihi netleştirin
- Devir teslim planı oluşturun ve yöneticinizle paylaşın
- İşten ayrılış belgelerinin (SGK işten ayrılış bildirgesi, çalışma belgesi vb.) hazırlanmasını takip edin
İstifa Dilekçesi Yazarken Yapılan Hatalar
İstifa dilekçesi örneği hazırlarken kaçınmanız gereken yaygın hatalar:
- İstifa nedeninizi açıklamak zorunda hissetmek: İstifa nedeninizi açıklamak zorunda değilsiniz, ancak haklı nedenle ayrılıyorsanız bunu belirtmek faydalı olabilir.
- Olumsuz ifadeler kullanmak: İşveren, yönetici veya çalışma arkadaşları hakkında olumsuz ifadelerden kaçının.
- İhbar süresini göz ardı etmek: İhbar sürenize uygun bir ayrılış tarihi belirlemezseniz, işveren sizden ihbar tazminatı talep edebilir.
- Yazılı belge olmadan istifa etmek: Sözlü istifa beyanları ispat sorunu yaratabilir.
- Çok detaya girmek: İstifa dilekçesi kısa ve öz olmalı, gereksiz detaylardan kaçınılmalıdır.
KONAL Hukuk Bürosu İstifa Süreçleri Danışmanlığı
KONAL Avukatlık ve Hukuki Danışmanlık Bürosu olarak, işten ayrılma süreçlerinde profesyonel hukuki destek sunmaktayız. İstifa dilekçesi örneği hazırlama, istifa sonrası yasal haklarınızın hesaplanması ve iş hukuku uyuşmazlıklarında yanınızdayız. Detaylı bilgi için İstanbul’daki ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.